AI如何评价同济大学的24年就业质量报告
作者：微信文章01.
请AI出马
关于昨天的文章，很多留言希望还是分析一下24年同济大学的就业质量报告。
同济大学之前的就业质量报告之前可谓是长发飘飘，不知道为什么，24年直接理了个寸头。可能是因为这样让人印象更深吧。
以下是同济大学创纪录的两页的高浓缩报告。
面对同济大学自己都觉得可以说的内容不多的《就业质量报告》，为了避免被同济大学钓鱼执法和投诉，同时又满足读者的要求。
我决定用AI分析的方式来回应一下。
需要说明的是：
1、AI所做的正面评价都是同济大学实至名归。
2、AI所做的负面评价都是AI的私自所为，和本人无关，不代表本人的看法，本人也十分看不起AI的这种因为是机器就可以发表不负责任的言论的做法。
我也认为AI如果看不惯同济的一些做法就应该滚得远远的，不要为了让自己的逻辑通顺就肆意影响同济的形象。
如果同济大学愿意起诉AI，本人愿意作证。
希望同济大学能早日开发出只说同济好话的AI，打造一个清朗的网络空间。
（为了截图方便，截图省略了部分AI私下的分析）
整体来看，AI还是比较客气的，看来彻底的批判精神仍然是AI目前无法突破的难关。
其他的难堪的问题就不问了。
再问，我怕AI脸都红了。
02.
请保安出马
同济大学总是想让我闭嘴。
但是如果他们自己的工作效率能高一点，做得事能周全一点，对得起每个月领的工资，我是乐意闭嘴的。
但是，同济管理就像水缸里的瓢，刚按下去这个，那个又浮出来。
投诉无门的同学们无助到跑我这来诉苦。
我成了同济大学的地下信访站。
比如，校园开放后，出现了不怀好意的闲杂人员进校的问题。
坦白地说，这个问题管理上非常有难度，十分考验一个学校的管理水平。
我个人支持公立大学对外开放。
但是开放后，必不可免地会有一些不那么地道的人进校，做一些令人不开心的事。
这个问题不应看作大学开放的弊病，而是社会的问题延伸到校园里而已。
校园不开放，这种事也会在别处发生。
这对校园管理提出新的要求，需要应变。
下面是同学们发给我的诉苦帖。
我不赞同因噎废食，重新关闭校园。
但并不等于荒废管理，任由校园丛林化。
同学们最无助的意见是：
出现问题后，求助无门。
就像那个飞牛（便利店）。
同学们反映，离门卫室不过二十米的距离，但是值班保安在事发时只顾看短视频，对身边发生的事缺乏警惕。
这就有些说不过去了。
就像刘晓芳一样，如果没发现问题，我能理解。
但是玩忽职守，或者发现问题，还装作看不见。
这是个正常人都理解不了。
比如，刘晓芳凭一己之力，从逻辑上颠覆了传承千年的亚里士多德的排中律（从他提交给法院的证据来看，日语写作在初级阶段，基本属于不会那种。而从他的著作来看，日语是母语水平的。一个人不可能日语既不会，又同时是母语水平。二者必须有一个为假。）。
其实，以同济大学那么强的科技实力，开发个校园内手机一键报警（附带定位功能）不是什么难事。
但可悲的是，报警后无人来管的无助。
有个词叫什么来着，“主动式失明”？
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