德国企业的工作状态
本帖最后由 happynew 于 2015-6-24 20:35 编辑新人，据我观察，德国企业有些工作状态，我觉得有些特别。
企业员工比较年轻化，很多企业的员工学历不是很高。
很多德国公司办事效率完全不能说差，但是很慢。过于程序化。显得过于陈旧。
很多员工该休假肯定休假，该下班接小孩就接小孩，该补课肯定去补课，该干什么肯定干什么，权利感觉相当大。感觉好像没人能拿他怎样。
相反，某些老板显得权利缩水。
再来，就是一点不该说的，很多企业里，土人已经泛滥。
我还不算太了解德国，只是到目前为止的一些观察和感受 只是到目前为止的一些观察和感受，还不算太了解德国
SF {:5_342:}
SF？ 可能真有误解。还请资深的指教 哎。。。虽然我在你问什么是外管局的贴帮了你。。但是。。这个楼真心帮不上了。。。你还是来时间太短， 三观太趋向于国内， 把职位什么的看太重了。 建议再呆几年再发这种总结贴吧，要不就是纯找拍砖{:5_356:} 楼主说的某些现象肯定是存在的，尤其是员工和老板的关系那两段。不过如果一叶障目不见泰山，再由此得出结论就太轻率了。 嗯。我虽然没在德国定居过，但是，一直和德国企业有接触。一直有这个感觉，德国企业办事很慢，很程序化，而且员工学历都不太高，经历都很杂。 看什么类型的企业，华为和富士康都是中国企业 中国企业速度超快 员工有员工的权利，老板有老板的权利，都是人，都有权利。老板不是上帝，顾客也不是上帝，大家都是人
另外土人泛滥怎么了，土人也不都是那啥的。同事有土人，干活很利索啊，而且人还不错，我和他没有交集，但整体感觉还可以的。
来的时间太短，大概德语也还不能达到和德国人一起能完全自如地聊天，深入和他们交谈些什么，用国内的游戏规则和观念生套这边看到的表象了 幽雨听弦 发表于 2015-6-24 11:22
员工有员工的权利，老板有老板的权利，都是人，都有权利。老板不是上帝，顾客也不是上帝，大家都是人
另外 ...
楼主4天前的帖子说，他还没落地呢。。。所以不是来的时间太短，而是还没来，就开始臆想。。。 幽雨听弦 发表于 2015-6-24 11:22
员工有员工的权利，老板有老板的权利，都是人，都有权利。老板不是上帝，顾客也不是上帝，大家都是人
另外 ...
就是么，
不要有偏见。 happynew 发表于 2015-6-24 03:19
中国企业速度超快
快没用。
房子盖得快，没几年塌了，重盖。
鸡的屁 冲上去了倒是真的。 楼主不要以偏盖全。
我在的企业老员工是普遍学历不高，但是年轻的学历都不低。博士都很普遍。而且很多人非常敬业，还有人早上六点半就到公司开始工作，自愿加班。
我感觉我附近的德国人责任心都挺强，对自己的工作比较有激情。还有一个和中国不同的是，对自己的上级老板比较直接敢言，甚至会议上对直属上司公开表达反对意见，当然对事不对人。
我觉得这种工作环境比国内有压力，但也欣赏德国这种勤劳工作的民族精神。 除了学历不高， 土人太多外， 我们这里是印度人越来越多， 其他在我们这里基本成立。
幽雨听弦 发表于 2015-6-24 11:22
员工有员工的权利，老板有老板的权利，都是人，都有权利。老板不是上帝，顾客也不是上帝，大家都是人
另外 ...
主要是这个楼主之前几个贴稍微有点奇葩，所以留意了一下。。。 看企业啊，我们这里是抢事情做，你要去接孩子，渡假，都可以，上班你要打游戏都可以。 LZ想红 论坛里的人攻击性超强的！ 已经说了啊，我没在德国生活工作过，但之前一直和德国企业有工作上的来往！我帖里都写清楚了啊！ 还要怀疑和攻击么？另外，我写了，我是根据以前的观察出的一些特点，并不带主观的情绪。德国的企业难道土人比例太高不能让我觉得特别么？我也没写主观的判断是好事或坏事。只是我觉得比例比较高而已。难道还不成么？ 你覺得土人比例高人家稿不好還覺得中國人比例太高呢?!
很多人喜欢倚老卖老，仗着自己来了多几年，就不得了。看别人说啥都不顺眼。何必呢？论坛上发个帖子不都是交流么？攻击性这么强能换来你什么快感？是不是该从你枯燥的生活里找点正常的乐子？ 问题是，中国人比例不高啊。如果高的话，也可以来讨论啊？何必东一句西一句，还我想红？臆想症？搞笑！ 都说了，只是我的个人观察，哪些不对的，可以指教。何必一堆人跑来说些不相干的废话！！！我发帖的初衷就是想看看我的观察是否正确，可能是比较片面的，毕竟没有直接的深入观察。结果一堆人上来。服了。 我第一次去德国还是08年夏天，那时候工作交流，土人根本还很少。慢慢这几年才多起来。前几年还有德国人挺强烈的反土势力，从12年后渐渐少了，很多德国同事和朋友跟我说，他们也没办法去改变，只好接受。所以我才觉得这比较大比例一点的趋势。也没说好与不好，毕竟是你的主观判断。德国也不是我的祖国，不需要我来护犊子。何必某些人一听到这些讨论，就格外鸡血喷张。还真没把德国当外人。就算你护主，我也只是理性地探讨而已。看清楚再乱喷！ 我第一次去德国还是08年夏天，那时候工作交流，土人根本还很少。慢慢这几年才多起来。前几年还有德国人挺强烈的反土势力，从12年后渐渐少了，很多德国同事和朋友跟我说，他们也没办法去改变，只好接受。所以我才觉得这比较大比例一点的趋势。也没说好与不好，毕竟是你的主观判断。德国也不是我的祖国，不需要我来护犊子。何必某些人一听到这些讨论，就格外鸡血喷张。还真没把德国当外人。就算你护主，我也只是理性地探讨而已。看清楚再乱喷！ happynew 发表于 2015-6-24 19:03
我第一次去德国还是08年夏天，那时候工作交流，土人根本还很少。慢慢这几年才多起来。前几年还有德国人挺强 ...
前面的人说你以偏概全没错啊，说主观也没错啊，你对德国了解少的情况下下结论，说你不对就是喷了。
土人是50、60年代引进的劳工，不是这一两年突然全跑来的，具体点说和你聊天的德国人他爸妈那代就已经和土人共同生活了，你说的这趋势早是讨论了几十年的梗，德国人说的和你理解的两码事 说我主观，以偏概全可以接受啊！你觉得高不高学历，员工的态度等，都可以接受。看看其他人留的那时什么发言？ 服了！
土人的话题根本不是这个帖子的重点！毕竟不能以民族来区分人。但我写的也只是我观察的而已。错误可以指正。
不要上来就找别的不相关的点来攻击？理性讨论！OK？
没人要谈论民族融入的问题。到今天，东西德都还有融入问题。别提外国人了。我也不关心这些。讨论的是德国企业的一些工作特点。你有见解，可以指教！ 不知道楼主是什么行业的，德国确实有很多年纪大的员工学历不高，甚至有一些做到管理层的年长员工连大学都没读过，但是40岁以下的员工基本上很少看到低学历的，除非本身从事的工作不需要高学历。
办事慢这一点我赞成，繁文缛节过多，做决定前讨论的过程太长。
员工休假什么的，很正常，没觉得有什么出格啊，合同里怎么写的就怎么来，怎么能说权利大呢？我倒是觉得国内的雇佣关系很不正常，又不是签了卖身契，凭什么要抛弃个人利益，表面上全身心的服务公司？为什么说表面上，相信楼主能体会。这其实是造成工作效率低下的恶性循环。
至于老板的权利，呵呵，这几年接触了好几个国内私营企业的老板，全部都是因为高高在上权利太大，反而让企业进入瓶颈。健康的雇佣关系是双赢的合作关系。
土人也有受过高等教育的。 happynew 发表于 2015-6-23 20:51
嗯。我虽然没在德国定居过，但是，一直和德国企业有接触。一直有这个感觉，德国企业办事很慢，很程序化，而 ...
即便如此，为何工作仍旧如此难找、、、 强烈同意28楼。可能德国的工作合同对员工的保护更多些。
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