说白了，就是社会体系不同，人的思想开阔点也不一样。
比如说老员工，大多数是ausbildung出身，少DR头衔，但是专业能达到国际水准，直接外派到其他国也能胜任，甚至是Know How。
再说员工的休假，假期是写进合同里的，你想什么时候休，基本上都会批，除非唯一能够vertreten你的人撞车了，不然公司没你那几天也能正常转，要是真不能转，说明你牛到一定水准了，那更能休了。
还有土人，其实只有极很少数的德国同事不喜欢土人，但是一起工作人家不会表现的太明显，表面上的愉快是有的。而且我们本身作为外国人，就不要五十步笑百步了了吧。有时候往往是德国人表现得挺过的去的，但是中国人很激进，真把这儿当成自己家了么，那也别把自己太当回事儿了，真的。
看看德国的相关的劳动法律法规就知道了，德国政府明显是站在雇员一方的。本来雇员就是弱势群体，加以保护不足为奇。倒是国内一些企业无视劳动法规，加班无限，无加班工资或调休。层级隶属关系分明，上级训下级连骂带比划，让人看了十分不舒服。都是人，出来打工不是卖身为奴，起码的尊重还是要的。
土人多也是没办法的事，历史遗留问题。新一辈的土人到了工作的年龄，难道还不让人家工作不成。在家呆着，说人家懒吃救济，上班又说占领了德国人的公司。要不楼主给他们出出主意。
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