当护士遇上AI

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作者：微信文章
未来护理人才的“超能力”进化论 从“紫领”到“智能护理师”，我们如何借力AI成为不可替代的复合型人才？ 罗振宇在2026跨年演讲中说：“AI不是对手，是伙伴；不是挤压，是托举。” 这句话，像一束光，照亮了护理人前行的路。 今天，让我们一同探讨：在AI浪潮中，护理人如何借力技术，实现从“技能型”到“复合型”的华丽转身？
一、为什么AI时代，我们必须成为“复合型人才”？

患者的健康需求日益多元，医疗场景飞速延伸。未来的护理工作，早已不止于打针换药，更关乎： 数据敏感度：从海量生命体征中预见风险。 智能协作力：熟练操作与解读各类智能设备。 跨学科思维：融合临床知识、心理学与管理学。 正如中国人民大学李育辉教授提出的 “紫领”概念——他们既深谙护理业务的精微之处，又能驾驭AI工具解决复杂问题。 所以伙伴们 未来护理的核心竞争力，不是取代AI，而是驾驭AI。
二、护理管理者，是不是需要懂点AI？

答案是肯定的，且迫在眉睫。AI能成为管理者的“智慧外脑”： 人力调配：预测病区繁忙时段，实现弹性、科学排班。  质量管控：自动分析护理记录，快速定位潜在风险点。 培训赋能：根据护士能力模型，智能推送个性化学习内容。 拥抱AI，是从“经验驱动”管理迈向“数据智能驱动”管理的关键一步。 三、两款实战工具，让你快速拥有“AI超能力” 1. 豆包智能体：你的全能型护理助手 它可以是你的健康教育设计师、沟通模拟教练和文书整理小秘书。 【使用场景示例】输入关键词，快速生成疾病饮食、康复运动等患者教育卡片 制作图文并茂的健康指导

2. IMA知识库：你随身的“护理大脑” 这是一个多端同步、分类清晰的个人知识管理工具，完美适用于护理知识的积累与调用。【使用场景示例】：用于医院或者科室自己的知识库方便护士随时调用和学习





我在想各位管理者使用时还是需要要用护理人专业的视角，为AI流程设计提出建议。 最重要的是心态： 正如罗振宇所说：“不要和AI比效率，要和AI比想法、比愿力、比担当。” 护理人的温度、共情与临床判断，是永远无法被替代的终极价值。 未来已来，唯变不变。AI不是远方的风暴，而是我们手中可握的船桨。 让我们以AI为翼，增效率、拓边界；以护理为根，守初心、传温度。在这场人与技术的共舞中，成为那个既懂生命、也懂数据的 “未来型护士”。 你，准备好拥抱未来了吗？