研究揭示德国企业负担：三年新增32.5万个岗位仅为应对官僚主义

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一项最新研究显示，德国企业在过去三年中新增的32.5万个工作岗位，竟主要是为了应对不断增长的行政与监管负担。研究者警告，这一趋势不仅推高了企业成本，也削弱了生产力和创新力。



根据德国联邦劳动力与职业研究所（IAB）的调查，自2022年以来，约有10%的企业不得不增加专职人员来处理法律规定、文件记录等事务。14%的企业表示，今年的官僚负担“非常高”，而2022年这一比例仅为4%。

德国联邦经济部长卡塔琳娜·赖歇（Katherina Reiche，基民盟）在与中小企业座谈前坦言：“我们不能靠管理增长，只有释放自由空间才能真正增长。”不过，她并未给出具体的改革措施。

德国手工业协会主席约尔格·迪特里希（Jörg Dittrich）则直言，德国经济的根基正在动摇。“企业需要的是实质性的减负，而不是新的调查和委员会。”他批评，繁复的规定早已无法执行，正在侵蚀公众对政府的信任。例如超市的收据打印义务（Bon-Pflicht）和员工打卡制度等，都可轻易简化。“中小企业需要的是行动，而不是拖延。”

研究显示，大型和中型企业受影响最重。约30%的大型企业（250人以上）和中型企业（50至249人）新增了行政岗位；中小企业（10至49人）中有16%，微型企业（不足10人）也有7%被迫增加人手。

从行业看，能源行业受官僚影响最深，20%的公司因此扩充行政人员，其次是公共部门（19%）。IAB研究员安德烈·迪格曼（André Diegmann）指出，这些岗位只是额外成本的一部分。约80%的企业反映，官僚主义导致成本上升，其中55%的企业因此生产率下降，19%出现竞争劣势，16%认为这阻碍了创新。

在所有负担中，《通用数据保护条例》（GDPR）被认为是最主要的困扰，其次是欧盟IT安全法规（32%）和《供应链尽责法》（14%）。

IAB研究员亚历山大·库比斯（Alexander Kubis）建议，未来的法律和规章应先实行“限期有效制”，并结合公开评估。“通过设定‘到期机制’，政府可以根据实际结果决定是否延长或调整法规。”

这项研究再次凸显，德国企业正被行政成本拖累，改革势在必行。