雇主压力加大：员工病假成本达820亿欧元，德国经济研究所呼吁减负

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2024年，德国企业因员工病假所承担的成本攀升至约820亿欧元。高企的病假率加上就业人数的增加，使得这一支出在三年内上升了约100亿欧元。此数据由科隆的德国经济研究所（IW）公布。



费用构成
根据IW的测算，费用主要来自：

工资继续支付：691亿欧元（2024年社会预算数据）

雇主承担的社会保险缴费：130亿欧元
（不含产假期间的工资继续支付）

IW提出的改革建议
IW认为，企业亟需减负。自2010年以来，病假支付总额增加了2.2倍。IW税收和社会政策专家Jochen Pimpertz提出以下方案：

设立“病假等待日”（Karenztage），即病假开始的几天雇主无需支付工资。

在等待期内，工资可以按降低的比例支付。

限制工资继续支付的总时长，例如不同病因导致的多次病假也应合并计算，六周后停止支付。

目前法律规定，雇主最多须为病假员工支付6周工资；若病情持续，则由法定医保支付病假津贴（最长72周，约为税前工资的70%）。

病假数据

2025年上半年，德国员工平均病假9.5天，略低于2024年同期的9.6天，但远高于2019年的7.8天。

最常见的病因是呼吸道疾病，其次是抑郁等心理疾病。

病假率为5.4%，虽略低于上一年的5.7%，但仍明显高于新冠疫情前水平。

雇主呼声与争议
德国企业界要求政府采取措施减轻负担：

德国雇主协会（BDA）主席Rainer Dulger呼吁：取消电话病假条，将病假工资支付严格限制在每年6周。

安联集团CEO Oliver Bäte更进一步，建议恢复病假等待日，让员工自负首日病假成本。

然而，劳动市场专家和医保机构指出，雇主可能误判形势。DAK表示，自2022年实行电子病假条（eAU）后，所有病假信息都必须传送给医保机构，导致病假数据统计瞬间增加近40%。德国医生协会会长Klaus Reinhardt强调：“如今病假记录已是100%覆盖，以前很多根本没有统计进去。”

结论：
病假成本居高不下，雇主要求缩减义务，但专家提醒，数据增加部分源于统计方式的改变，而非员工“滥用病假”。如何在企业成本与员工权益之间取得平衡，正成为德国社会热议的话题。