AI人才争夺加剧,DeepSeek在海外大举招聘人才

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作者：微信文章


7月3日消息，DeepSeek最近在LinkedIn上大举招聘。市场人士分析，DeepSeek可能希望从海外吸引人才。

这家总部位于杭州的公司在过去一周里，在微软旗下的求职和社交平台LinkedIn上发布了10个职位，这是该公司几个月来首次在该平台发布招聘信息。

这些岗位都用中文发布，包括职位描述。其中，有三个职位专注于人工通用智能（AGI），工作地点在北京和杭州。



值得注意的是，LinkedIn早在2021年就关闭了其在中国的本地化版本，这意味着很多能看到这些招聘信息的潜在候选人都在中国以外。

与此同时，DeepSeek在美国的竞争对手，如OpenAI和Meta，也在争相抢夺顶尖AI人才，力图在这一可能改变世界的技术领域占据领先地位。有些公司甚至通过裁减其他团队以腾出预算，用于数据中心和AI项目，或为顶尖工程师开出巨额薪资，有时还直接从竞争对手那里挖人。



Meta疯狂挖角AI人才

据悉，近期马克·扎克伯格在为其新成立的Meta超级智能实验室招兵买马，向顶尖研究人才开出了高达3亿美元（约合21.8亿元人民币）的四年期薪酬方案，其中首年总薪酬超过1亿美元（约合7.27亿元人民币）。
知情人士透露，Meta已向OpenAI员工发出至少十份令人咋舌的天价邀约。

据报道，扎克伯格已成功从OpenAI挖走至少七名员工，此举促使OpenAI首席研究官Mark Chen上周末紧急致信员工。在上周六发给公司员工的一封强硬内部信中，Mark Chen誓言要在争夺顶尖AI研究人才的“战役”中正面迎战Meta。
Mark Chen写道：“我现在心里就像是有人闯进了我们的家，把东西偷走了一样。请相信我们并没有坐以待毙。”
他承诺，自己正在和OpenAI CEO Sam Altman以及公司其他高管“连轴转”，与那些拿到外部offer的人谈话。他说：“我们比以往都更主动，也在重新评估薪酬，还在想各种有创意的方式来认可和奖励顶尖人才。”

不过，尽管OpenAI的领导层看起来急着挽留员工，Mark Chen也表示自己“在公平方面有很高的个人标准”，希望在公平的前提下留住核心团队，“我会拼尽全力留下你们每一个人，但不会以牺牲对其他人的公平为代价”。

这件事发生之际，硅谷对顶级AI研究员的抢夺正在变得异常激烈。扎克伯格尤其激进，Altman在一次和他弟弟Jack Altman的播客里透露，Meta给OpenAI一些员工开出了高达1亿美元的签约奖励和第一年的总薪酬。有直接接触这些offer的OpenAI内部人士证实了这个数字，尽管Meta内部有多人对这一数字表示有争议。
Mark Chen写道：“过去一个月，Meta在疯狂扩张他们新的AI团队，一次又一次（但大多不成功）试图用以薪酬为主的方案挖走我们最强的人才。”
Meta最近在大幅加码AI研究人员的招募，尤其是盯着OpenAI和Google的人。而Anthropic虽然也是主要竞争对手，但被认为和Meta的文化不太契合。消息人士说：“他们（Meta）并没有全面加大招募力度，但对顶尖人才来说，出多少钱都行。”
Mark Chen的这封信，还附上了公司其他七位研究负责人写给员工的信息，显然是在鼓励大家不要离开。研究团队里的一位领导写道，如果有人收到了Meta的offer，可以来跟他聊：“如果他们给你压力，或者抛出那些荒唐的‘爆炸式’offer（那种限时很短的决策），就直接告诉他们别这样，这可能是你职业生涯最重要的决定之一，不应该被这样催促。我很乐意和你一起分析，他们给的offer我都很清楚。”
与此同时，OpenAI的很多员工还在承受超高强度的工作量，很多人一周工作80个小时。据多位知情人士说，公司下周准备大范围“停工”让员工休息，但高管们还是会照常工作。
Mark Chen在信里还提到，公司有领导担心Meta会趁他们下周休息时“猛攻”，施压OpenAI员工赶快做决定。他写道：“如果你感到被逼压力，不要害怕，随时找我和Mark（另一位高管）聊，我们会支持你的！”
不过，Mark Chen也说OpenAI现在有点“过于被短期产品发布节奏和跟竞争对手的比较牵着走”。一位前OpenAI员工透露，Altman以前就很希望公司能每几个月就有一个轰动的新品发布。现在情况似乎正在改变，重点更多转向实现通用人工智能（AGI）。

Mark Chen写道：“我们要专注在真正的终极目标——用更多超级计算资源去推高智能水平，这才是我们的主线任务，跟Meta的小打小闹其实只是支线任务。”



来源：中国基金报

值班编辑：喻妍校对：张竹影

值班主任：周艳华值班编委：杨进

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