三分之一德国雇员感到精疲力尽，考虑跳槽的员工越来越多

袖底香

德国的许多员工正遭受病毒危机的高负荷压力：由于公司状况而感到精疲力竭的员工比例在一年内显著增加。越来越多的人正在考虑换工作。


咨询公司盖洛普（Gallup）发现，在去年秋天，有35％的德国被调查员工感到因工作压力而倦怠。而前两年的数据只有26％。盖洛普专家Marco Nink说，工作倦怠综合征的风险已大大增加。

很多德国员工考虑更换工作
该调查还揭示了第二个发展趋势：显然，在危机期间，德国员工对公司的认同感和对当前工作的满意度大幅减少了。因此，越来越多的员工考虑换工作。在未来一年中，只有61％的德国员工希望为目前的公司工作，而上一年同类调查中的数据是73％，再上一年还是78％。据Nink称，从事短时工作的人特别希望换工作。“因此，短时工作是和员工对雇主的信任关系，以及雇主的形象密不可分的。

同时，许多公司也因为对大流行的反应而获得很高的评价。绝大多数德国受访者对公司管理层表示满意，认为自己雇主提供的健康保护措施都有明确的计划，并认为公司重视他们的健康。Nink说：“病毒危机使德国的劳动力两极分化。” 那些在危机中重视照顾员工的公司将从高水平的员工忠诚度中受益。

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Uldenbaturu

Home Office的同时还要给两个小孩Home schooling，跟总部领导开着会同时两个娃围着你喊饿饿饿爸爸快做饭。刚放下手里的活扭头就要给小孩辅导学习，刚辅导一半领导电话过来要东西，很着急，放下电话一扭头孩子跑出去了，着急得赶紧出去找，打电话问邻居家家长是不是去他们家了，放下手机一看公司电脑我靠这么5分钟又来了20封新邮件，昏头昏脑赶紧把邮件处理了，赶紧看看私人邮箱和学校的APP吧，老师说明天小孩要去学校交作业了，赶紧问孩子，说还没写完呢，我说靠你们能不能赶紧把作业写完了明天要交了啊！私人信箱一堆新邮件，音乐学校说一个小时以后要和孩子在线教学，体育俱乐部发了新链接要两小时以后和孩子在线训练，赶紧拿出电脑给孩子弄好，这时候电话响了，老板打来的，问我报告到底弄出来没有，着急要呢。。。。

崩溃是正常的，如果你告诉我你最近在家上班崩溃了，我绝对不会笑话你，我会抱抱你

Kosmonaut

Koalabearchen 发表于 2021-3-19 08:11
还半个字没提家务活呢。。。谁做饭谁买菜谁收拾桌子碗筷和两个娃弄乱的玩具。。
抱抱你和你老婆，你是个 ...

人类社会本身的设计就是两个家长，一个工作，一个养家。现代人非要挑战基本自然规律。

Koalabearchen

Uldenbaturu 发表于 2021-3-18 20:44
Home Office的同时还要给两个小孩Home schooling，跟总部领导开着会同时两个娃围着你喊饿饿饿爸爸快做饭。 ...

还半个字没提家务活呢。。。谁做饭谁买菜谁收拾桌子碗筷和两个娃弄乱的玩具。。
抱抱你和你老婆，你是个负责的爸爸。

buddha

Gone7055

Home Office好处就是省了交通时间 没孩子的我就是赶上班前起 起来就开电脑
缺点就是在公司中午12点雷打不动午休 老板也不能怎样 HO后午休再也不规律了 特别是老板那边 事儿事儿都是急事儿 德国食堂的饭虽然不好吃 怎么也是现做的 午休的时候就安静午休 啥也不想 HO后午休和工作就再也分不开了 吃的没有食堂的好 休息也毫无质量

净空师太

挺累的，从早忙到晚
还有不是所有的老板都让home office。。。

rose122333

学校开学了就好了。

softswitch

Uldenbaturu 发表于 2021-3-18 20:44
Home Office的同时还要给两个小孩Home schooling，跟总部领导开着会同时两个娃围着你喊饿饿饿爸爸快做饭。 ...

兄台你的发言完全就是在劝退我这种还没娃的光看文字叙述我都觉得累得不行了

softswitch

Gone7055 发表于 2021-3-19 13:58
Home Office好处就是省了交通时间 没孩子的我就是赶上班前起 起来就开电脑
缺点就是在公司中午12点雷打不 ...

其实省了交通时间还省钱，我去公司路上单程30多公里，公司附近吃饭的地方还又贵又难吃。自从在家办公了之后这两大开销真心少了好多，特别是现在油价又涨了。。。

hiahia哈

从三年前开始就已经每周在家工作两天了，感觉和以前也没差区别