全球薪酬差距大比较：德国的大输家是中产阶级

袖底香

正如一项研究显示，德国的高收入者和低收入者之间的工资差异并没有增加。然而，德国的中产阶级却是大输家。

薪酬差距这个话题是社会政治家不断强调的话题，那么与年轻的专业人​​员和低技术工人相比，高收入者的收入是否真的更高？人事和组织咨询公司Korn Ferry的薪酬专家用具体数据来进行研究。

自1970年以来，Korn Ferry一直在调查各国的工资和薪资趋势。薪资数据库包含来自所有主要经济体的25000家公司的2000多万名员工的数据。最近他们将2008年至2017年期间高管薪酬的增长与新员工和初级员工的薪酬进行了比较，发现：“全球范围内的工资差距越来越明显，但在欧洲并没有达到这种程度，特别是在德国。”德国整体的工资差距并没有拉大，但是中产却越来越穷了。

结果：根据Korn Ferry的说法，各国的差别很大。过去十年中，如美国普通员工和那些拥有多年经验的高管之间的薪资差距显著增加了12.2％，英国的工资差距增长了9.3％，而法国的工资差距反而缩小了，降低5.8%。




总的来说，“欧洲工资差距的增幅最低。”而在德国，经验丰富的管理人员和简单员工之间的工资差距在过去十年中几乎没有发展，也就增加了0.5％，很难用工资差距越来越大来形容。

专家解释说：“从第三方的角度来看，德国的增长幅度最小，也就是说德国的工资制度具有相当稳定性。” 但是，从薪酬专家的角度来看，这种弱势增长也可能导致中期和长期的问题。“由于这种稳定性，德国总是缺乏快速应对不断变化外在条件所需的灵活性。”

很多比德国经济更具活力的经济体，他们的工资差距更大，而且随着经济的日益繁荣，这里的薪酬差距仍在继续增长。这种差距也有文化上的原因：如美国一直在工资上支持严重的不平等。一方面，这一直是他们社会动力的核心要素，另一方面，这一点也一直遭到欧洲国家的批评。但是，在未来，德国也必须考虑如何吸引那些国际上的顶级专家，那么必然要从工资着手，如什么样的工资才有吸引力，才能把人才转移到德国。这可能也会导致薪酬不平等的加剧，但对于国家的创新还是至关重要的。



在德国，中产阶级受到挤压
对于德国而言，另一项观察才是令人深省的：虽然工资差距并没有扩大，但是，在这个国家，工薪阶层的收入正在逐渐减弱。

根据联邦统计局的分析，2018年技术工人的工资平均比2008年高出23.5％，而同时段高管的工资增长率为31.2％，非熟练工人也获得了更高的加薪幅度，即27.9％。具体如下：


此外：在这个国家，税收和社保的负担对中高收入者造成的影响特别严重，正常工资每多一欧元的额外收入，交掉的就超过一半， 这种现象有个专门的字眼形容：“Mittelstandsbauch”。

工资差距并不等于整体的社会贫富差距
低于平均水平的工资增长与特别高的税赋，使德国中产阶级被认为是过去十年的大输家。此外，过去十年中，技术工人23.5％的工资涨幅很大一部分被同期房价上涨47.9％所抵消。特别对于许多职场新人来说，没有遗产或父母支持，买房仍然是一个梦想。然而，Korn-Ferry的研究无法将其与房地产和其他资产价格进行比较：因为这个研究只是研究了工资差距，而并不是整体的社会贫富差距。


德国董事会成员的收入是员工收入的52倍
另外一个限制：调查中没有包括董事会成员和董事的工资收入。如果将他们的报酬与普通员工和专业人员的薪酬进行比较，那么情况可能会再次发生重大变化。

德国证券所有权保护协会（DSW）密切关注了达克斯公司的高管薪酬，结论是，普通高管的收入是公司员工的52倍。但是近年来这一价值并没有增加。然而，工会友好的汉斯·布克勒基金会在2018年得出结论，认为高管的收入是员工收入的71倍，工资差距越来越大。而不同的陈述是基于不同的计算方法。

欧洲的薪酬发展相对最稳定

尽管有这些调查结果，但德国仍然是一个在国际比较中具有适度的薪酬差异的国家，特别是和许多新兴国家的发展具有明显的差异。如研究人员注意到世界上薪酬差异最不平等的是中东地区，在那里，过去十年中薪酬差异增加了57.8％，其次是非洲，增长了48.5％。在亚洲，差距扩大了15.3％，南美洲则扩大了12.5％。

而欧洲大陆则偏离了全球趋势。在许多欧洲国家，低收入和高收入者之间的差距自2008年以来甚至有所缩小，包括奥地利缩小了4.1％，瑞士缩小了3.7％，意大利缩小了3.1％。特别是对于停滞不前的意大利经济来说，专家认为显然不是一个积极因素：“太多的稳定性可能会牺牲创新。”

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目前有哪个国家的中产不是输家？美国？中国？印度？

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这有什么好调查的吗