怀孕2个月，面试时要不要和雇主说

liam0615

猎头联系了个工作，更方面还都比较符合。但是现在怀孕2个月了。。要不要在面试的时候和对方老板说啊？

因为生老大的时候，也是因为刚拿到offer就怀孕了，现在很后悔当时干什么为别人着想那么多。

可是这个，即便去了，肚子里的也要4个月了。那怎么也看到了。

这样的情况应该怎么办？求出主意，谢谢！

Darkpriest

我是觉得你不说也未必过得舒心, 这不光是为别人着想的问题.. 就算你不说混过去了, 拿了几年钱, 休完产假也未必还能回到原来的职位, 就算回去了也不能保证老板不怨你, 未必是福啊...

liam0615

Darkpriest 发表于 2015-6-10 17:21
我是觉得你不说也未必过得舒心, 这不光是为别人着想的问题.. 就算你不说混过去了, 拿了几年钱, 休完产假也 ...

恩 是啊。可这真的算是对孕妇的歧视啊 ：（（（（

Darkpriest

liam0615 发表于 2015-6-10 17:37
恩 是啊。可这真的算是对孕妇的歧视啊 ：（（（（

这怎么说呢.. 不能说是对孕妇的歧视吧.. 就算是个没怀孕的, 你跟老板说, 老板你招了我, 但我1,2年内不能干活, 得1,2年后才能上班. 老板照样扭头就走...

liam0615

Darkpriest 发表于 2015-6-10 17:45
这怎么说呢.. 不能说是对孕妇的歧视吧.. 就算是个没怀孕的, 你跟老板说, 老板你招了我, 但我1,2年内不能 ...

恩 能理解。。。如果我是老板 估计我也这么现实。

中华小当家

liam0615 发表于 2015-6-10 18:12
恩 能理解。。。如果我是老板 估计我也这么现实。

唉， 跟我一个闺蜜一样一样的， 这种情况， 除了实话实说， 真心没第二条道啊。 既然怀都怀了， 那就只能先生了。 先不考虑雇主角度， 换个新环境， 新工作， 一开始肯定都要辛苦点， 对你和宝宝生长也不好啊。 你这并不是为别人着想， 哪怕入职三个月以后再怀都说得过去啊。。你现在是准备带球入职。。。未来几个月能给你好脸色么， 到处受气，你自己心情也不好， 影响自己身体才是最大损失。你说呢

Darkpriest

liam0615 发表于 2015-6-10 18:12
恩 能理解。。。如果我是老板 估计我也这么现实。

这不能理解成现实我觉得.. 毕竟你还没入职, 而不是入职了以后有了孩子老板折腾你, 总不能要求老板招人的时候孕妇优先吧.. 何况你还只是在面试呢, 别想太多了.. 如果觉得没戏, 把面试拒了就是了, 省得浪费自己精力体力..

小南洋

恭喜你。但法律规定怀孕三个月一定要通知雇主。

regenregen

可以不说，如果工作内容对怀孕不怀孕均可的话。。
Kündigungsschutz in der Probezeit

Waehrend der Probezeit besteht grundsaetzlich der Kündigungsschutz und einer schwangeren Arbeitnehmerin darf nicht gekündigt werden. Zwei Varianten sind jedoch zu unterscheiden:

    Ist im Arbeitsvertrag vereinbart worden, dass das Arbeitsverhaeltnis mit Ablauf der Probezeit automatisch endet, so besteht im Anschluss an die Probezeit wie bei einem befristeten Arbeitsvertrag kein Kündigungsschutz mehr.
    Ist die Probezeit Bestandteil eines unbefristeten Arbeitsvertrages, so besteht der Kündigungsschutz auch nach Ablauf der Probezeit weiter.

fusion

这个不是为别人着想，而是自己，除非医生开证明，要不你也要上班，欺骗的话老板和同事会给你好脸色么，而这个公司等于这辈子可以拜拜了，等于断了自己一条路。而且刚换工作，新地方尤其累心

adrenalin

怀孕两个月还去面什么试。。。

Hitzfeld

主要是看LZ真想找工作，还是想坑人家一下

great

小南洋 发表于 2015-6-10 23:07
恭喜你。但法律规定怀孕三个月一定要通知雇主。

没有这法律规定吧。
但实际操作情况就看你个人了，怀孕两个月开始面试，一切顺利到真正入职，可能都4，5个月了，为雇主稍微考虑一下吧，不说的话，比较伤人品，当然如果就考虑个人利益不在乎别人眼光的话另一回说。
我们公司就有一个类似的，面试的时候其实怀孕好久了，不过因为冬天穿衣比较厚，加上体型不算显，谁都没看出来，结果入职第一天就通知HR，然后不断请病假到生，之后休了两年产假回来，干了一周多，又通知HR怀孕，然后又是产假，现在回来了半职，同事白眼很多，不过人家无视, 厚黑发挥的淋漓尽致...

家有虎仔

我那时也是怀孕开始上班的，和楼主的情况比较相似。我是直接跟老板说的，没有隐瞒，心态就是如果他不要我也没关系。但我们老板很好，问我生完孩子愿不愿意工作，可以Teilzeit和Homeoffice。然后我生好老二后3个月就回去工作了，挺幸运的能遇见那么好的头

xxxyyy

生完孩子休好产假再入职不行吗？

中华小当家

小南洋 发表于 2015-6-10 23:07
恭喜你。但法律规定怀孕三个月一定要通知雇主。

Im fünften Paragraphen des Mutterschutzgesetzes wird werdenden Müttern geraten, dem Arbeitsgeber Schwangerschaft und mutmasslichen Zeitpunkt der Geburt mitzuteilen. Denn waehrend das Ausbleiben dieser Mitteilung ohne Konsequenzen bleibt und der Mutterschutz am Arbeitsplatz nicht in Kraft treten kann, ist der Arbeitgeber bei einer Mitteilung unverzüglich verpflichtet, bestimmte Schutzvorschriften für die Schwangere zu beachten. Bei diesem Abschnitt im Mutterschutzgesetz handelt es sich aber nur um eine Soll-Vorschrift.

babapig

我们有个同事怀孕四五个月面试的时候没说，公司决定要她了她在签合同前说的，然后跟公司说可以再考虑要不要她，最后公司还是决定要她了。我觉得这样比较好，不见得面试的时候就要说，但签合同前还是坦诚点比较好。

gipGas

我和你差不多吧, 但是我是刚入职就发现自己怀孕了,公司挺缺人的, 招到我后就马上让我工作了, 我一直到4个月左右的时候才说的, 然后高层就开批斗会,让我自己辞职,并且恐吓我,如果不自己辞职就找律师,因为我说的太晚了,让我自己想后果, 我当然没有辞职,后来的日子确实很辛苦, 公司马上就不用你了, 每个人都觉得你是要走的人, 那种感觉和没说怀孕相差太大了.我那时候第一次觉得怀孕工作的妈妈不容易, 现在我已经修产假了,中间以为压力大还住过院, 说实话我要是知道我怀孕了,我也不知道我还会去找工作吗, 首先不会那么有冲劲了,别人能感觉出你的感觉的, 然后那时侯不知道自己怀孕了,入职前还去公司的工厂车间 参观, 里面很多都是对宝宝不好的化学药品和噪音,还有3m区我也去了,后来知道怀孕了,后怕了很久.
德国法律没有强制怀孕了什么时间要告诉公司, 在入职前也没有强制要告诉公司是否怀孕, 很多政策是保护孕妇的, 但是一般是12周左右告诉公司,这样也是对你的保护, 可以不用做一些伤害自己和宝宝的活. 前三个月要相当注意,我那时侯也是尽量避免用打印扫描之类的,不过我还好,我也主要是用自己电脑工作, 而且还是笔记本居多.
说了这么多,你还是自己根据自己的情况好好考虑吧.

applebee

到三个月才说啊！保护自己最重要

fusion

applebee 发表于 2015-6-12 11:30
到三个月才说啊！保护自己最重要

保护宝宝更重要，工作什么时候都能找

applebee

fusion 发表于 2015-6-12 12:35
保护宝宝更重要，工作什么时候都能找

女性本来在职场上就是劣势，如果工作对宝宝没有危害，为什么放过这个机会呢？当然本身是大牛，随时都有猎头找的也不急这一年，综合自己的条件考虑吧！

fusion

applebee 发表于 2015-6-12 11:38
女性本来在职场上就是劣势，如果工作对宝宝没有危害，为什么放过这个机会呢？当然本身是大牛，随时都有猎 ...

这样入职，基本以后也不要在这公司工作了，会被穿小鞋的，生完孩子总有回来的时候。等于放弃了以后在这个公司发展的机会。还不如直说，并不是所有公司都回绝这种的。
我觉得对于机会的把握眼光可以长远点

Don't_speak

我有个前同事怀孕了去面试，说了怀孕的事情，公司愿意让她休完父母假去上班。

小南洋

great 发表于 2015-6-11 10:55
没有这法律规定吧。
但实际操作情况就看你个人了，怀孕两个月开始面试，一切顺利到真正入职，可能都4，5 ...

真的有这样规定。我以前和现在的公司的人事部都确认了。怀孕着的同事也确认了。

小南洋

中华小当家 发表于 2015-6-11 16:37
Im fünften Paragraphen des Mutterschutzgesetzes wird werdenden Müttern geraten, dem Arbeitsgeber ...

是的，公司没有权利解雇任何孕妇。但迟过3个月才告诉的话已能证明此员工诚信有问题。因为怀孕本身不可能超过3个月自身都不知道。接下来全体公司员工和上司都不会尊重你。若脸皮够厚，可以继续工作赖死不走。但有一天你离职，你的Arbeitszeugnis 肯定花了。做人诚信很重要。

yourbeibei01

个人的建议是面试的时候不要说，如果拿到offer了，签之前坦白说。首先你现在在三个月以内，三个月内有权不说，因为前三个月流产几率很高。第二，基本上面试的时候说了，拿到offer的几率不大。还是正常发挥，如果能拿到offer，再坦白，不拿到offer，就不用麻烦了。第三，签合同前把情况说明，就说你面试的时候还不知道怀孕，现在希望跟公司坦白，然后把你要休多久产假的计划跟公司说下，一般好的公司这时候不大好意思反悔。而你也坦白说了，没有心理负担。如果公司反悔那就不要去了，就算去了也会不舒服。

gloria136

楼主不说的话，肯定是会坑了目前在职未孕和以后入职的女员工的。。。。。

liam0615

fusion 发表于 2015-6-12 12:43
这样入职，基本以后也不要在这公司工作了，会被穿小鞋的，生完孩子总有回来的时候。等于放弃了以后在这 ...

恩 非常感谢！我也觉得是。确实还是做人比找个工作更重要了

liam0615

Don't_speak 发表于 2015-6-12 12:55
我有个前同事怀孕了去面试，说了怀孕的事情，公司愿意让她休完父母假去上班。

请问是面试的时候说的，还是准备签offer的时候说的啊？：）

liam0615

yourbeibei01 发表于 2015-6-14 22:23
个人的建议是面试的时候不要说，如果拿到offer了，签之前坦白说。首先你现在在三个月以内，三个月内有权不 ...

恩 我觉得说的很对 嘻嘻 就准备这么做了。呵呵 先去面吧。万一没成，就不用自寻烦恼啦 哈