非常感谢！我去Arbeitsamt报到了，等有新消息再来告诉大家~~
比较倒霉的是书面kun的上面写的日期是上个礼拜拟定时候的日期，但是我是昨天才拿到纸本，那么今天去Arbeitsamt算不算晚了？他们根据什么日期来看呢？之前一直没看到KUN书面的东西所以不敢贸然去Arbeitsamt那anmelden.
祝LZ一切顺利，结束代表新的开端
本帖最后由 xiaoqin 于 2009-2-18 17:24 编辑
10# xiaoqin
你这么说并不完全对！
你必须要在你一得到书面通知你被解雇的时候，立刻通知arbeitsamt，如果不能亲自去，打电话过去也算。并不是一定三个月的。有人的kun期限才一个月，那个你得到通知一个月以后 ...
changfaqq 发表于 2009-2-18 16:53 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
学习了，对了我想起来了，我说的情况是现有合同到期的情况，知道不能继续延了，就要提前3个月登记。被裁的话估计像你说的吧，安书面通知的时间来操作。
47# rocketman09
拿着无限合同的雇员可以跟公司解约跳槽，怎么能单方面要求公司不能解雇雇员。合同是对双方有制约的，不能是只对一方有利。
我同事说在德国有unbefristet的合同，公司很难解雇的，如果打官司"man gewinnt vor jedem Arbeitsgericht"。不过好像他举的例子都是德国知名大公司的例子。
我还是很不理解，为什么无限期合同也能说解雇就解雇
...
rocketman09 发表于 2009-2-17 23:51 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
你说的是有工会的大公司把。
小公司和dienstleistung哪有这种保障
快找新工作
那么要去那个劳动局报道呢？居住所在地的，还是公司所在地的？
那么要去那个劳动局报道呢？居住所在地的，还是公司所在地的？
csugs 发表于 2009-2-18 21:20 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
居住地
居住地的
赶快找工作，面包会有的{:5_342:}
请问下如果雇主这样按照合同提前通知裁人，还会给赔偿金吗
此帖涉及持绑定工签期间失业的后续操作问题，有普遍性，大多在德国工作的中国人大都是持绑定工签，遇到失业后的居留是头等问题，建议归纳总结后置顶。首先建议楼主，分清你目前问题的轻重，你的头等大事是居留，其次才是失业金，千万不要本末倒置。
总结:
两个问题: 失业后的居留和失业金
居留
看了以前的帖子，对失业后的居留，因地方而异。
1) 有的外管局让马上走人。
2)有的给1-3个月的过渡期找工作(更长的时间也不排除，不知是否和已经工作时间长短有关)。我还没来得及看外国人法，印象里对拿绑定工签失业后的居留延签问题没有相关具体规定，估计是各地外国局根据内部条例执行。建议有经验的人说说。这段过渡期内是否符合领取失业金条件的人确实领到了失业金? 领失业金和居留又是一对矛盾，记得外国人法里有对拿德国社会救济的外国人的居留的相关不利规定。个人认为，除非你拿的是德国护照或是长居，拿绑定工签的人申请失业金还是要慎重。不要最后没拿到失业金还影响了原本的过渡期居留。
失业金
关于领取失业金的前提条件，这个最权威的解释部门只有德国劳工局，网站写的一清二楚。如果按规定在失业后(或之前)去劳工局报道(这是领取失业金的前提之一)，这涉及劳工局和外管局内部沟通问题。如果劳工局在你报道后通知外管局对你下一步的居留会有何影响就不得而知了?
以上一家之言，欢迎补充。祝楼主尽快找到工作！
如果和公司绑定的签证上，写了诸如“Die Aufenthaltserlaubnis erlischt mit Aufgabe der Erwerbstätigkeit bei der genannten Firma”的话，就比较麻烦。万一出事，律师都没有回旋的余地。否则，以后还可以把责任推给外办，签证上没写清楚。
工作一年是可以拿失业金的，但到劳动局申请失业金，他们会向你要外办的证明，他们要知道，你是否还有权在德国居留。外办又会根据你是否有收入，还能有多长时间的收入为依据，来给你居留。有些地方往往是可以拿多久的失业金，就给你多久的居留。
好奇一下，有谁知道工作一年拿多长，5年拿多长。。
本帖最后由 estha 于 2009-2-19 00:17 编辑
73# ao410
没错，柏林的条例网上可以搜得到，和之前工作时间长短有关
是否可以领失业金要看失业后去外管局换来的（临时）签证上是否有关于工作许可的规定
如果允许工作，就可以领失业金即aa所谓的Verfuegbarkeit am Arbeitsmarkt，否则不能领失业金
失业金I并不是救济金，理论上不影响居留，实际上，who knows。。。
没有的.
那种让人第二天消失的才会有.
beagle 发表于 2009-2-19 12:20 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
啊，我们公司近来有好几个都是这样“第二天消失”了， 小道消息说是如果被裁的人还在公司，会蛊惑军心的{:5_368:}
不懂的问句，你的居留目的是工作，如果你失业了不是等于你的居留目的无效了吗，照理说被移民局知道了要签证失效的。听说只有长居才可拿失业金。
据我所知的一点点法律知识 长期合同是不能裁你的是违法的你先咨询律师一下
72# orc.cn
要看在那里工作多久，工作的越久赔的越多。
80# august_unbear
乱说。德国还没有如何法律规定，不准裁人，特殊情况除外（比如：怀孕），就是在那里工作了二、三十年的，要裁还是照样裁，最多也就是赔钱而已。
本帖最后由 ianbb 于 2009-2-21 15:35 编辑
据我所知的一点点法律知识 长期合同是不能裁你的是违法的你先咨询律师一下
august_unbear 发表于 21-2-2009 09:46 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
真郁闷了，不知道你的法律知识从哪里来的，昏倒
不能裁人，头一次听说，公司可以裁任何人，只是成本高低问题，你工作年限越长，公司Kundigungsfrist越长，Abfindung越多(谢谢Liv指正)
除了怀孕，工伤之类的个案不能裁外
真郁闷了，不知道你的法律知识从哪里来的，昏倒
不能裁人，头一次听说，公司可以裁任何人，只是成本高低问题，你工作年限越长，公司Kundigungsfrist越长，Erfindung越多。
除了怀孕，工伤之类的个案不能裁外
ianbb 发表于 2009-2-21 12:12 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你是说Abfindung吧？
楼主现在你马上应该去劳动局报道，然后努力找工作，否则你的签证到3月末失效，因为你的有绑定的工作许可，这是我前不久在延签时工作人员告诉我的。我很怀疑告诉你签证继续有效的人是出于什么目的。
想要取得和雇主不 ...
ianbb 发表于 2009-2-18 12:22 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
能否把email贴出来看看？
企业财务状况不良或干脆就是破产了, ABFINDUNG都别想了.
有时早走早拿钱早解脱, 世事难料啊
企业财务状况不良或干脆就是破产了, ABFINDUNG都别想了.
有时早走早拿钱早解脱, 世事难料啊
LEOpbz 发表于 21-2-2009 16:43 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
企业就是破产了，员工应得的报酬也是企业剩余资产最先应该给予支付的，然后才是债权人的，当然Abfindung就是幻想了
此帖涉及持绑定工签期间失业的后续操作问题，有普遍性，大多在德国工作的中国人大都是持绑定工签，遇到失业后的居留是头等问题，建议归纳总结后置顶。首先建议楼主，分清你目前问题的轻重，你的头等大事是居留，其次 ...
ao410 发表于 2009-2-18 22:40 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
总结的很好啊。正在观察期中的持和公司捆绑签证的同学们可真是如履薄冰啊{:4_303:}
不过拿了Abfindung的好像是没有失业金的
不过拿了Abfindung的好像是没有失业金的
HH-CT2863 发表于 2009-2-21 22:22 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
这是误解。Abfindung跟失业金没有任何关系。