丹麦被评为国际投资落户欧洲的首选国家
欧洲经常以投资首选之地自居：外国投资者直接持有欧洲股票投资就接近10万亿，且欧盟是世界上消费者数量最多的单一市场。然而欧洲大陆固有的政治、立法和行政碎片化已经让投资者在这块土地上难以找到最佳选择。总部位于美国的全球商业研究智库，世界大型企业联合会（Conference Board）新近在欧洲的调研对欧洲最适合和最不适合招聘的公司所在地区进行了排名。这项研究显示，丹麦拥有优秀的人才、强大的商业文化和相对适中的劳动力成本，是希望在欧洲落户或扩张的公司的理想之地。
报告的每个类别都以100分为满分进行排名。排名前十的国家主要集中在北欧，此外还有一些规模较小但经济实力雄厚的国家，它们在适应能力和技能方面表现出色。
瑞士位居第二。尽管瑞士生活成本高昂，对希望在那里招聘员工的公司是一个挑战，然而，瑞士是唯一一个在人才和技能方面获得满分的国家。
德国：人口压力和高劳动力成本
德国是七国集团中唯一进入前十名的经济体。但报告强调了德国面临的重大问题：经济活动人口的减少，劳动力供应受到威胁，劳动力成本上升以及数字化普及缓慢。
德国在劳动力竞争力方面得分特别低，只有25分，在整体表现最好的 20 个国家中得分倒数第二，仅次于葡萄牙（19）。
英国：强大的人才储备，服务业缓解了脱欧乱局
英国紧随德国之后，位列第12位，英国脱欧后受到监管不确定性以及长期区域投资不平衡的制约。然而，研究人员表示，英国劳动力市场仍然相对灵活，这得益于充满活力的就业增长和强大的服务业，以及稳固的人才基础。报告称：“英国劳动力环境灵活但受限，依赖服务业主导的增长和国际人才流动。”
法国和意大利问题相反，结果一样
法国和意大利的表现较差，分别排名第18和第20名。
报告作者解释，“法国的竞争力的削弱主要是因为复杂的监管和有限的灵活性减缓了企业适应和扩大规模的速度。”
意大利则正好相反，受到治理挑战、管理质量问题以及传统产业集群之外创新缓慢的拖累，发展举步维艰。报告作者补充说，“意大利并不缺乏技能。只是难以将这些技能大规模转化为生产力。数字普及率低、人口下降和治理摩擦阻碍了强大的工业技术转化为全经济范围内的绩效。”
法国和意大利两国都拥有强大的人才和制度，但结构性摩擦限制了这种潜力转化为灵活性和竞争力的有效性。
塞浦路斯、希腊、克罗地亚、波兰、斯洛伐克和保加利亚排名垫底，得分均低于30 分。
国际人力市场最看重的国家特质
该组织还询问了人力资源主管和领导者，在考虑搬迁和扩张选址时，他们真正看重哪些特质。
排在第一的是拥有适合当前和未来岗位的技能（51%），其次是在强大的技术支持下的高生产力（28%），然后是可降低成本的具有竞争力的劳动力税收（28%）。
劳动力市场的机会平等被绝大多数人认为是最不重要的因素（62%）。
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