制造业岗位“升值”了，有什么意义？
近日，上海、江苏、浙江三地联合发布的2025年长三角一体化示范区制造业工资价位表引发热议。85个统计职位中，19个最高年薪超20万元，软件和信息技术服务人员以53万元高位数年薪领跑，电子商务、管理（工业）工程技术人员紧随其后。这组数据不仅展现了制造业岗位的价值跃升，更折射出长三角从传统制造向智能制造、服务型制造转型的清晰路径。
岗位“升值”的核心动力是产业升级对高端人才的迫切需求。数字技术与实体经济深度融合背景下，智能工厂、工业互联网等新业态加速落地，工业软件、数据分析等新型技能成为刚需。长三角作为制造业重镇，全产业链升级诉求直接推高了人才价值。去年“智汇长三角”联合校招推出2500余个岗位，最高年薪达40万元，吸引近万份简历，硕士及以上学历求职者占比显著，印证了制造业对高素质人才的强大吸引力。
为保障人才供给，长三角正构建系统化支撑体系。薪酬方面，建立市场化决定机制，让人才价值与市场供求精准匹配；政策层面，通过税收优惠、人才补贴激励企业加大高端人才投入；培养环节，强化职业教育与产业需求对接，定向培育技能人才。更值得关注的是，三地打破行政壁垒，实现工资价位数据共享，还在推进人才政策互通、资格互认等协同举措，为人才跨区域流动扫清障碍。
制造业高薪现象的蔓延，正在重塑"中国制造"的内涵与形象。当软件工程师走进智能车间调试设备，当电子商务专员为工业产品开拓全球市场，当管理工程师通过数字技术优化生产流程，新型制造业人才正以专业能力重构产业价值链。这种变革不仅提升了制造业的核心竞争力，更改变了社会对制造业岗位的认知，让 "进厂务工" 不再是无奈之选，而是有发展前景、有尊严回报的职业选择。
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文字丨中工网、头条号等
图片丨pexels
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