AI不会淘汰活人,只会淘汰像机器一样思考的人
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你好，我是白丁
最近后台全是焦虑的留言，问得最多的就是“我会不会失业”。焦虑没用，只有看清局势有用。
这一波AI浪潮不是来和你商量的，它是直接来掀桌子的。
01
绝大多数人还在当鸵鸟
很多人对AI的态度就两个极端。
要么觉得这就是个更聪明的聊天机器人，玩玩就扔。
要么觉得天塌了，明天就要被扫地出门，惶惶不可终日。
这背后其实是一种现状偏好。
就是人本能地倾向于维持现状，觉得改变带来的痛苦大于潜在的收益。
因为承认“我的经验可能一文不值”太痛苦了，所以选择视而不见。
真相是，AI目前阶段淘汰的不是某个具体的职位。
它淘汰的是只会做重复性、标准化、低创造力工作的人。
你看看身边的同事。
A 还在用一下午时间手动整理50份Excel表格，搞得头昏脑涨。
B 花2分钟写个Prompt指令，让AI在10秒钟内把表格清洗完，剩下的时间用来分析数据背后的业务逻辑。
老板只需要留下 B，裁掉 A，然后给 B 涨点工资，这笔账谁都会算。
危险的不是AI，而是那个会用AI把你工作效率碾压成渣的人。
02
真正的核心竞争力变了
以前职场的底层逻辑是“记忆”和“熟练度”。
谁背的法条多，谁写的代码快，谁的翻译不出错，谁就牛。现在这套逻辑彻底崩了。因为比记忆、比速度、比精准，你哪怕练上100年，也打不过刚通电的机器。这时候如果不止损，你就会陷入沉没成本的陷阱。
你觉得自己花了大学四年学的那些死记硬背的技能很珍贵，舍不得丢。
但市场不看你的过去，只看你的产出。
如果不转变思路，你过去的“资历”就是你现在的“累赘”。
现在真正的核心竞争力，从“回答问题”变成了“提出问题”。以前你也是工具，负责执行老板的命令。现在你要做指挥官，负责给AI下达指令，并判断它干得对不对。这就是路径依赖最可怕的地方。
你习惯了等着别人告诉你怎么做，现在突然给你一个什么都会的超级助理，你却不知道该让它干什么。
这就是分水岭。普通人还在比拼谁搬砖快。
聪明人已经开始学习怎么设计图纸，然后让AI去搬砖。
03
看不懂趋势的代价很贵
这一轮洗牌，最惨的不是完全没技能的小白。而是那些有5-10年经验，却还在做执行层的“资深员工”。你以为由于你的工龄，你值2万月薪。但在老板眼里，你的产出和那个月薪5000的实习生加个AI账号是一样的。
这中间的差价，就是你的被裁风险。
举个很现实的例子。一个做了8年的平面设计师，只会用PS慢慢抠图、调色。面对现在的AI生图工具，人家30秒出4套高质感方案。你要花2天时间磨一套方案，还得看心情。这时候，你的“匠人精神”在资本效率面前，就是纯粹的成本。
这就是稀缺心态在作祟。
你越是担心自己被替代，越是死抱着那点旧技能不放，结果视野越窄，越看不到新工具带来的可能性。
你不愿意花7天时间去重新学习一种新的人机协作模式。最后你可能要花1年时间去找工作，甚至被迫降薪转行。
这个代价，比你想象的要大得多。
04
既然打不过，就加入。
想在AI时代活得好，甚至活得更好，你得马上做几件事。
首先，建立“AI优先”的工作流。接到任何一个任务，先停下来想30秒：这事能不能让AI先跑一遍？
写大纲、做PPT配色、查竞品数据、整理会议纪要。把这些耗能高、产出低的事全部甩出去。你要把精力集中在AI做不了的事上：
决策、审美、同理心、资源整合。
其次，去磨练你的“判断力”。AI能给你出100个文案标题，但它不知道哪一个最能打动你的精准客户。
这就是你的价值。
你要做那个最后的“把关人”。不要去和机器比算力，要去比“算计”。你要懂得人性，懂得商业逻辑，懂得复杂的社会关系。这些是冷冰冰的数据暂时无法理解的。
让自己从“操作工”升级为“产品经理”，这是唯一的出路。
05
归根结底就三件事：
不再把技能熟练度当护城河，那个河已经干了；
把AI当成你的免费实习生，拼命压榨它的算力；
把省下来的时间，全部投入到理解业务、理解人性、做决策上。
但是，光有认知没用，得有动作：
1. 每天强制自己用AI处理一件工作，坚持21天打破路径依赖。
2. 只要是电脑上的重复操作，超过15分钟的，立刻去搜“有没有AI工具能代劳”。
3. 每周复盘一次：这周我做的工作，有多少是必须要我亲手做的？这个比例越低，你越安全。
4. 去学点心理学和博弈论，研究人永远比研究代码保值。
未来只有两种人：一种是熟练驾驭AI的超级个体，一种是被AI降维打击的普通劳动力。
不要等到浪潮拍在脸上，才想起来去学游泳。
06
普通人的试错成本确实很高，但固步自封的成本更高。
你今天对新工具的每一个抵触，都是在给未来的自己挖坑。不要觉得AI离你很远，它迭代的速度是以“天”为单位的。现在的选择，决定了3年后你是被优化的那个，还是那个不可替代的操盘手。
从现在开始去注册一个账号，去试错，去对话，一切都还来得及。
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