“姚顺雨在 OpenAI 不到一年就跳槽到腾讯,是不是说明他缺乏稳定性?”
作者：微信文章2025 年 12 月，鹅厂不是官宣了前 OpenAI 工程师姚顺雨入职信息嘛。
PS：他在 2024 年 8 月加入 OpenAI 担任研究员，参与智能体产品 Operator、Deep Research 等核心项目，2025 年 9 月传出离职消息。
后来刷到一个帖子，有网友问：“姚顺雨在 OpenAI 干了不到一年就跳槽，是不是说明他缺乏稳定性。”
有个高赞回复是这样说的：“人家跳槽是反映人往高处走的冲天之志，而你跳槽则说明能力不足
”。
真的是人比人气死人，扎心了。
的确，普通人牛马跳槽，则会被 HR 或企业贴上 “缺乏稳定性” 的标签，甚至被解读为 “能力不行”，很有可能在简历筛选（如部分大厂）时就被直接淘汰了。而高价值人才跳槽，则会被解读为 “人往高处走” 的职业选择，不会被 “稳定性” 约束。
规则更像针对普通人牛马的枷锁，强者的选择往往不受同套标准限制。
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