AI时代,职业生涯不再是一段看不见终点的路
作者：微信文章技术进步总是优先服务于效率，而不是公平！
——《预测之书：1000天后的世界》英国工业革命的警示英国工业革命时期，工厂与煤矿充斥童工，最小的仅 4-5 岁。在没有劳动法保护的年代，童工的工资只有成年工人的1/10~1/4，但工作时长却和成年人一样长。于是，在不少家庭里，孩子的就业率甚至高于父母，这些家庭往往要靠两三个10几岁的孩子下井干活，才能勉强维持生计。如此，形成了一个恶性循环：家庭收入太低→被迫让孩子打工→童工大规模进矿→进一步压低工资→家庭更加贫穷。直到1833 年，《工厂法》始禁 9 岁以下童工，童工境遇才得到改善。又过了30多年，随着工业革命的推进，新产业、新岗位不断涌现，就业机会增多，人们的生活水平才得以提高。整个过程花了近50年，整整两代人的职场生涯。
时代大变革的前夜
技术更可能先损害普通劳动者的利益，再慢慢释放红利。
——《预测之书：1000天后的世界》“AI一日三惊，你怎么还无动于衷？”“所有专业的保质期，只有三年。”“在AI时代，全世界所有的学校都只有3岁。”如果你看了罗振宇老师的跨年演讲，这些句子你不会陌生。是的，我们正处于时代大变革的前夜，处于一个历史性的重大转折点。正如英国的工业革命一样，面对AI的冲击，任何行业、个体都无法幸免。未来3-5年，AI可能先损害普通劳动者的利益，长期通过新岗位释放红利。但“替代-创造”周期中的阵痛是无法避免的，需要提前为自己布局。
不同层级职场人的变化与应对策略
大量中层岗位消失，组织会变得越来越扁平。过去“一级一级往上爬、顺便涨薪”的传统路径将会失灵。
——《预测之书：1000天后的世界》基层员工：·能否快速理解AI工作流，并在工作中不断优化和改进。·如果成为AI工作流的“驾驭者”，晋升不再需要熬资历，只要半年甚至三个月。·顶尖高校学生、三四线高校学生、职校生更容易就业；中间梯队学生处境尴尬。中层管理者：·AI时代被裁的最狠的一批人。Gartner预测2026年20%组织将用AI扁平化结构，砍掉一半中层岗位，“上传下达”型管理者首当其冲。·出路1：在AI的帮助下,平行管理更多项目。·出路2：沿业务线前后延伸，接管更多的价值链。从“升职加薪”到“伸职加薪”。·出路3：不想卷，尽早找到单纯为增加权利，而非为提高效率设置的中层岗位。高层决策者：·底层逻辑由“作为人，何为正确”转变为“作为人和技术，何为正确”。·AI越来越强，对高管的感知力、人文素养和价值判断能力提出更高的要求。·需要通过调用AI算力、调用外部专家团，在多种模型、多方意见之间做出复杂的价值判断。
普通人1000天“未雨绸缪”指南1.将AI作为日常工具，多用、多玩儿。先用起来，再思考怎么用的更好。2.理解并优化组织的工作流，提出建设性改进方案。3.拉长管理幅度，延伸业务范围，由“管理者”→“AI协作者”。4.整合多元模型与专家资源，强化人文底蕴和价值判断力。5.尝试搭配自己的“IP+AI”组合小闭环，通过AI放大优势，对冲职业风险。
在AI时代，职业生涯的意义，不再是在一个行业走一段看不见终点的路，而是在人生游乐场体验不同的职业项目，不断组合出最适合当下生活的那一种。
——《预测之书：1000天后的世界》罗振宇老师在跨年演讲中说：“拿到这本书后，先翻看目录，去读那个你第一眼看上去就很有感觉的文章，那可能就是你未来的剧本。”而我“耍了个小聪明”，先从详情页看了这本书的目录，确实有我感兴趣的内容，我就下单了，于是就有了这篇文章。大家也可以先去详情页看看目录，看看那里面有没有你的剧本。希望每个看到文章的你，都能提前拿到未来三年的剧本。在AI的浪潮下，做自己的舵手！
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