劳动法问答：我有权要求书面劳动合同吗？
在德国，即使没有签署书面劳动合同，只通过口头约定建立劳动关系——在法律上依然是有效的。但这种方式一旦发生争议，往往会带来严重问题。因为在法庭上，双方必须能够证明自己所主张的合同内容。书面合同更安全、更明晰
不论法律是否强制要求，书面劳动合同总是最安全、最清晰的选择。
不来梅雇员工会（Arbeitnehmerkammer Bremen）在其杂志《BAM》（2025年11/12月刊）中提醒说：虽然德国没有法律强制要求签订书面劳动合同，但雇主必须在劳动关系开始后一个月内，以书面或电子文本形式，向员工提供主要合同条款的书面说明。
法律依据：Nachweisgesetz（劳动关系主要条件证明法）
根据《Nachweisgesetz》（劳动合同主要条款证明法），雇主必须书面或电子列明以下“主要合同条件”：
• 雇主与雇员的姓名与地址；
• 工作性质与岗位描述；
• 工作时间与工作地点；
• 薪资及支付方式；
• 适用的集体协议、公司或服务协议（Tarifvertrag / Betriebsvereinbarung）；
• 合同是否为固定期限（Befristung），须在入职前以书面形式明确。
无书面合同 ≠ 无合法权利
即便没有签订书面合同，劳动关系仍受德国劳动法保护。
也就是说，即使是所谓的“握手合同”（Handschlagvertrag），雇员依然享有法定的基本权利，例如：
• 解雇保护（Kündigungsschutz）
• 法定最低假期（gesetzlicher Mindesturlaub）
• 最低工资（Mindestlohn）
不过，如果合同内容（如薪资或工作时间）未明确规定，纠纷时将极难举证。
结论：
✔ 口头劳动合同在德国有效，但存在法律风险。
✔ 雇主必须在入职后一个月内提供书面主要合同条款（依据《Nachweisgesetz》）。
✔ 为防止误解与争议，签署书面劳动合同始终是最佳做法。
在德国，您有权要求书面劳动合同。虽然口头协议在法律上是有效的，但它可能会给后续纠纷带来难以解决的麻烦。根据《Nachweisgesetz》，雇主必须在劳动关系开始后的一个月内，以书面或电子文本形式提供主要合同条款的说明。这些条款包括姓名、工作性质、工作时间、薪资等。
即使没有书面合同，您的基本权利依然受到保护，例如解雇保护和最低工资等。然而，没有明确的合同内容会使争议时举证变得困难。因此，签署书面劳动合同始终是最安全的选择。
【本帖内容由人工智能提供，仅供参考，DOLC GmbH 不负任何责任。】
页:
[1]