2 亿年薪挖走核心负责人!苹果 AI 团队遭 Meta、OpenAI 掏空,Siri 升级悬了?
作者：微信文章2 亿年薪挖走核心负责人！苹果 AI 团队遭 Meta、OpenAI 掏空，Siri 升级悬了？
你喊 Siri 查天气，它却答非所问时，可能想不到苹果的 AI 团队正经历一场 “大出血”。
最近硅谷科技圈都在议论：短短 7 个月，苹果已有 12 名 AI 核心员工被竞争对手挖走。其中 Meta 出手最狠，不仅一个月内连挖 4 人，还用 2 亿美元的天价薪酬把苹果基础模型团队负责人 Ruoming Pang（庞若鸣）直接 “买” 走，创下科技行业高管跳槽纪录。这场人才流失潮，正让苹果的 AI 战略陷入前所未有的危机。
这场 “挖角战” 有多狠？核心团队快被掏空了
苹果的 AI 核心部队 —— 基础模型团队（AFM）原本就只有 50-60 人，如今却成了各大巨头的 “人才基地”。
Meta 堪称最大赢家：除了 2 亿美元挖来的负责人庞若鸣，还接连收编了多模态 AI 专家 Bowen Zhang、视觉模型专家 Tom Gunter 等 3 名核心工程师。其中 Bowen Zhang 参与开发的 30 亿参数模型，正是 iPhone 上 Apple Intelligence 功能的核心支撑，他的离职直接影响了技术落地进度。
OpenAI 也没闲着，挖走了苹果基金会模型的研究工程师 Brandon McKinzie 和 Dian Ang Yap；AI 创业公司 Cohere 则招揽了 Liutong Zhou。这些离职的人都不是普通员工 —— 他们全是苹果 AI 论文的核心撰稿人，手里握着大模型研发的关键技术。
更让人揪心的是，这场 “离职潮” 还在蔓延。有知情人士透露，AFM 团队内部 “人心惶惶”，更多工程师正在悄悄面试外部机会，有人直言 “对团队未来感到迷茫”。
问题出在哪？钱给不够，战略还摇摆
为什么苹果留不住人？
首先是钱给得实在太少。虽然苹果给 AI 团队小幅加薪，但薪资水平仍不到 Meta 等对手的三分之一。Meta 为挖庞若鸣开出的 2 亿美元薪酬包，更是让苹果的 “涨薪” 显得杯水车薪。在 AI 人才年薪动辄千万的硅谷，这种差距几乎是 “致命伤”。
更深层的问题是战略分歧。苹果内部对 AI 路线一直吵不停：软件主管 Craig Federighi 公开质疑 “AI 投入产出比”，认为 “不会带来实际回报”；而支持自研的派则坚持要做自己的大模型。这种摇摆导致苹果 2024 年 AI 研发预算占比不足 15%，远低于 Meta 的 60%，员工看不到清晰的未来。
业内人士直言，这已经不是简单的 “挖角”，而是苹果 AI 领域的 “信任危机”—— 当顶尖人才觉得 “在这里做不出改变行业的成果”，自然会用脚投票。
Siri 还能等来翻身仗吗？新架构要等到 2026 年
人才流失最直接的影响，就是让用户苦等的 “Siri 升级” 变得遥遥无期。
去年苹果开发者大会上吹的牛 —— 能聊天、会推理的 “智能 Siri”，至今连影子都没见到。原来的 Siri 系统被吐槽 “支离破碎”，加了太多功能却越来越不好用，问天气能给你推荐餐厅，查路线能跳转到无关网页。
为了救场，苹果在苏黎世悄悄建了新的 AI 办公室，正在开发 “单体模型” 新架构，想用大语言模型彻底重构 Siri。但问题是，负责这种核心技术的人才正在流失 —— 比如曾实现 iPhone 端推理速度 85 倍提升的专家 Tom Gunter，已经带着经验投奔 Meta 了。
库克在财报会上还在说 “个性化 Siri 进展良好，明年推出”，但外界并不买账。有报道预测，就算一切顺利，新 Siri 大规模开放可能要推迟到 2026 年，比原计划晚了整整两年。
当 Meta 用 2 亿美元买走苹果的 AI 未来，我们或许更该问：在这场 AI 竞赛中，苹果的 “慢工出细活” 还能奏效吗？毕竟对普通用户来说，我们等的不是 “完美的 AI”，而是那个喊一声就能准确响应的 Siri 而已。
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