AI抢饭碗,美国“裁员潮”席卷各大大公司!
作者：微信文章“过去十年，我们裁掉10万人，但销售额增长40%。”沃尔玛高管的一句话，揭开了美国企业“AI效率革命”的残酷真相。2025年夏季，微软、宝洁、亚马逊等巨头接连宣布裁员数万人，而这场风暴的核心驱动力不再是经济衰退，而是人工智能——它能以“1名工程师取代4名交易员”（高盛案例），甚至让管理层也沦为“优化对象”。当AI从工厂流水线杀进写字楼，谁会是下一个失业者？
残酷现实：AI不再只是工具，而是“竞争对手”——它不吃工资、不请病假，还能24小时学习进化。
过去，裁员集中在制造业流水线（如化工行业机器人替代污染岗位），但如今AI已攻陷金融、零售、科技等领域。
近期，美国多家大型企业，包括微软、宝洁、沃尔玛和亚马逊等，纷纷宣布裁员。
这些企业的裁员举措多与整体降本战略或发展规划相关联，同时，也有部分企业将AI的广泛应用作为裁员的一个动因。
具体而言：
1、亚马逊、美银等巨头正借助人工智能和组织扁平化来推行“人效改革”，这一过程中，普通员工和管理层都成为了优化的对象。
2、宝洁本月将裁减7000个职位，占其非制造业员工15%，旨在创建“更广泛的角色和更小团队”。
3、雅诗兰黛和约会应用运营商Match Group也表示已裁减约20%的管理人员。
4、微软则计划在未来几周内裁减销售部门和其他团队的数千名员工，这已是微软年内第二次启动大规模裁员。今年5月，微软刚完成一轮涉及约6000名员工的人员优化，约占全球员工总数的3%，而在2023年1月，微软也曾宣布裁员1万人。
值得注意的是，上市公司近期不仅削减非管理岗位，管理层也成为裁员的重点。
数据显示，过去三年间，美国上市公司管理岗位数量减少了6.1%，高管职位缩减了4.6%。
企业组织架构扁平化的趋势愈发明显，美国员工管理平台Lattice的数据显示，从2020年到2023年，管理者平均直接下属的数量已从4.2人提升至5.1人。
亚马逊Andy Jassy在周二致员工的备忘录中明确指出，AI的崛起将在未来几年内导致某些工作岗位的需求消失。
GenAI智能等新技术能够以更少的人力实现更高的产出，成为职场变革的焦点，科技行业已明确将人工智能纳入招聘与裁员的决策考量。
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