公司裁员规则和注意事项
一项新的分析显示，周一被解雇的员工数量比其他日子多。为什么会这样呢？哪些人尤其容易受到影响？被解雇的员工应该注意什么？一位劳动法专家将为您解答。
大型企业关于裁员的报道层出不穷。根据科隆经济研究所（IW）的一份报告，目前雇主解雇员工的数量并未明显增加。部分裁员并不一定意味着裁员潮的到来。
虽然一些公司裁员的速度比以前略高，但大多数公司都是通过自然离职，后续不再填补空缺职位实现减员。目前的事实也表明，招聘数量处于2000年以来的最低水平。
社会经济小组（SOEP）的一项大型年度调查分析也显示，因被雇主解雇而失业的人数正在减少。2009年的这一数字为6%，但到2022年略低于3%。而主动离职的员工比例从2009年的34%上升到2022年的52%。简而言之，如今主动离职的人数远多于被解雇的人数。
解雇的潜规则
消费者门户网站 Allright 分析了大约2500 起公司建议员工解雇的案例，制作了一个“解雇地图”。这个解雇地图因为样本不足，并不代表整个德国劳动力市场，但该分析提供了有关哪些群体比其他群体更容易被解雇的见解。
该网站的报告显示，单身男性尤其容易被解雇。调查案例中，男性被解雇的比例为61%，女性仅为39%。如果按照婚姻状况分类，46.7%为单身，45.4%为已婚，7.5%为离婚，0.4%为丧偶。
报告还提供了雇主最常解雇员工的日期信息。报告显示，大多数员工（23.2%）在周一收到解雇通知。其次是周三，占20.6%。19.8%的解雇通知是在周二发出的，18.4%是在周四发出的，15.8%是在周五发出的。1.4%的员工在周六收到解雇通知，0.8%的员工在周日收到解雇通知。
数据显示，超过一半（51.6%）的解雇通知是在月底宣布的。29.5%的解雇通知是在月中宣布的，而只有18.9%的解雇通知是在月初十宣布的。
近16.2%的员工被异常解雇。解雇员工最多来自北威州（17.2%），然后是巴伐利亚州(17.1%）和巴登-符腾堡州（14.1%）。相比之下，被解雇员工最少的地区是不来梅（0.8%）、萨尔州（0.8%）和梅前州（1.9%）。
被解雇时的应对事项
劳动法专家、Merla Ganschow & Partner律师事务所执行合伙人Livia Merla对解雇通知解释：“雇主通常会利用法定的最后通知期限，通常是从15号到月底的四周。”周一受到解雇通知反而更有主动权，如果周五受到通知，不仅导致周末压力巨大，而且无法很快寻求法律建议，采取行动。
如果员工被解雇，应注意以下三点：
1. 不要在压力下行事，或签署文件
Merla建议，“收到解雇通知后，应保持冷静，不要签署任何文件，尤其是任何解雇或和解协议。”许多人会在这种情况下迫于压力而签署合同，带来“严重后果”。因为合同一旦签署，只有在绝对特殊的情况下才可以提出异议。
2. 三周的解雇保护诉讼期限
一旦受到书面解雇通知，受影响的员工就有三周期限向劳动法庭提起不公平解雇诉讼。如果错过此期限，解雇无论是否合法，都将会生效。
另一方面对解雇提出异议不具有法律效力。但对解雇合法性有疑虑的人都应及时提起诉讼。
3. 小心解雇后请病假
许多员工在被解雇后会立即休病假——通常直到通知期结束。这通常会导致雇主停付工资，让雇主增加胜诉机会。Merla律师表示：“劳动法庭已经顺应调整了这一发展趋势，在多起对病假存在合理质疑的案件中做出了有利于雇主的裁决。” 因此，她建议员工在被解雇后应警惕非法获取病假条的行为。
页:
[1]