求助！德国停薪留职一年再申请失业金的情况
本帖最后由 FringeDE 于 2021-10-2 05:01 编辑替朋友询问，请各路大神出谋划策，感谢感谢！！
朋友国内的父母生病了，需要他长期照顾。他现在准备和他雇主提出停薪留职一年的请求，回国去照顾年迈的父母。
他现在有点担心可能存在的一个情况：等他一年回来后，如果那个时候雇主效益不好，被辞退，他是不是依然可以申请失业金？然后失业金的计算为过去一年的平均工资，但是过去一年是停薪留职的，不存在收入，那么将如何计算失业金？
对各位大神的慷慨建议，不胜感激！{:5_377:}{:5_377:}{:5_377:}
FringeDE 发表于 2021-10-4 11:02
你说的太对了，有些人回复帖子的心态真的是无法理解。
这个世界，做人做事千万不要太主观，不能活在自己 ...
真奇怪了。 人家回复你， 你还这么吐。 你的心态也是无法理解， 你朋友不来问， 你倒真热心。
众所周知， 德国80%以上都是中小型企业。肯定是在绝对多数公司很难停薪留职的了。 Strandtasche 发表于 2021-10-4 09:05
philli，你下次能不能把标点符号也写一下？ 不能就算了。
另外好奇问一下，你们几十万人的、制度完善的 ...
费心了还找个图出来。倒是没有想到各大超市也在里面。
我在图里，谢谢你祝福了，我会好好干的。以后上班时间要少来摸鱼了。
有标点符号了是不是看着爽多了？ 你朋友的職業是護工？國内的護工的護理水平都沒有有他的高？還是他在德國的工資比國内護工的要低很多？ 我同事为了照顾他父母，直接辞职了。德国人。 停薪留职， 那他的岗位必须招人接替吧。 那又要同事对新人进行einarbeiten, 或者你einarbeiten新人。 这对公司来说都是额外kosten。 你一年后回来， 公司裁掉这个新人？ Hoard 发表于 2021-10-2 10:39
停薪留职， 那他的岗位必须招人接替吧。 那又要同事对新人进行einarbeiten, 或者你einarbeiten新人。 这对 ...
没见过企业招人的时候有确定期限的？我这经常有 女的回家生孩子，单位就要找个人顶替一年到两年 philli 发表于 2021-10-2 11:47
没见过企业招人的时候有确定期限的？我这经常有 女的回家生孩子，单位就要找个人顶替一年到两年 ...
女员工生孩子休产假休父母假那是法律规定的，企业必须那样做。他这种不是哦。而且， 企业如何确定一年后他一定回来? Hoard 发表于 2021-10-2 10:39
停薪留职， 那他的岗位必须招人接替吧。 那又要同事对新人进行einarbeiten, 或者你einarbeiten新人。 这对 ...
外包、ANÜ，除了有限期合同还有别的选择。这些选择根据老人会不会回来也能调成长期岗位。当然，公司跟这老人亲不亲愿不愿意给他折腾就是另一个问题了。 Hoard 发表于 2021-10-2 09:39
停薪留职， 那他的岗位必须招人接替吧。 那又要同事对新人进行einarbeiten, 或者你einarbeiten新人。 这对 ...
据我所知，在德国停薪留职这样的case很多，很多公司都有这样的福利 Hoard 发表于 2021-10-2 18:25
女员工生孩子休产假休父母假那是法律规定的，企业必须那样做。他这种不是哦。而且， 企业如何确定一年后 ...
https://www.sabbatjahr.org/
德国本身就有这样的政策，只是你不知道罢了 Sky23 发表于 2021-10-2 23:34
你朋友的職業是護工？國内的護工的護理水平都沒有有他的高？還是他在德國的工資比國内護工的要低很多？ ...
你想象力很丰富{:5_387:}，他是律所职员 FringeDE 发表于 2021-10-3 02:32
你想象力很丰富，他是律所职员
你看不懂我的回帖？
你的朋友既不是護工，那麽你朋友停薪回國的理由就是因爲由他護理比在國内請護工要經濟的多。，因爲他在德國的工資低到如此。 FringeDE 发表于 2021-10-3 03:31
https://www.sabbatjahr.org/
德国本身就有这样的政策，只是你不知道罢了
那就试试看看 公司的反应呗。 我肯定一般公司会不喜欢这么做的。 就好比一般公司不喜欢有婴幼儿的女职员一样。 大家心知肚明， 表面不说。
Hoard 发表于 2021-10-3 10:50
那就试试看看 公司的反应呗。 我肯定一般公司会不喜欢这么做的。 就好比一般公司不喜欢有婴幼儿的女职员 ...
你是没见过 就靠着自己猜测吧
大企业就是可以这样 申请saba 留职停薪 这种回国照顾家人我们单位百分之百可以批准
我们单位有人家庭妇女没有经济压力 干半年休半年剩下时间就是玩
当然走那么久再回来谁都明白 team其实有你没你都一样了 但是最起码工作不会丢
我们企业几十万人 制度完善 你要是在那种加起来10个人的作坊公司就另一回事了 philli 发表于 2021-10-3 13:10
你是没见过 就靠着自己猜测吧
大企业就是可以这样 申请saba 留职停薪 这种回国照顾家人我们单位百分之百 ...
我相信不仅仅是10多人的小作坊不可以， 是绝大数公司都不可以。大企业可以，但大企业会经常umstrukturieren, 然后你看看结果， 根本就不要说什么经济效益不好。 有时连赔偿都拿不到。 Hoard 发表于 2021-10-3 18:22
我相信不仅仅是10多人的小作坊不可以， 是绝大数公司都不可以。大企业可以，但大企业会经常umstrukturier ...
你一句“我相信”，就不会有人继续试图跟你解释什么了 在你的世界里你都是对的
:D 本帖最后由 Strandtasche 于 2021-11-19 11:13 编辑
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我们公司有， 不过好像要提前通知3个月到6个月之前
得到领导的同意，不过升值的机会基本就不会有。 到底行不行，取决于这种职位好不好另招人、职位供需整体如何、单位对这个人的需要程度、单位性质是私人的还是大锅饭，不好一概而论。
比如一个医生，医院肯定会尽可能满足这个医生的要求，实在不行休无薪假也行，因为一旦人家打定主意了，留是留不住的，逼急了直接辞职，以后也不回来了，医生太缺了。不如卖个人情，笼络人心，引得人家事后再回来。
如果是一个大锅饭公司，也可能会同意雇员的要求，因为由此造成的经济损失不是Chef的私人财产，缺人的话招个实习生过渡一下也行。
如果是一个业务量较为稳定的单位，私营性质，即便是同意停薪留职了，你觉得后期在这个单位的发展会如何？ philli 发表于 2021-10-3 12:10
你是没见过 就靠着自己猜测吧
大企业就是可以这样 申请saba 留职停薪 这种回国照顾家人我们单位百分之百 ...
感谢大神回复！
那我朋友碰到的问题就是，如果停薪留职一年后回单位，那个时间节点被解雇或者自己离职，还能申请失业金吗？
如果可以拿失业金，根据失业金的算法，是过去12个月工资奖金收入一个加权算法。但问题是，过去12个月我朋友是停薪留职，没有收入，那很好奇失业金怎么计算？
朋友也问过劳工局，但是没有得到明确的说法。
不知道有哪位大神有经验，给指点指点{:5_377:} philli 发表于 2021-10-3 20:31
你一句“我相信”，就不会有人继续试图跟你解释什么了 在你的世界里你都是对的
:D ...
你说的太对了，有些人回复帖子的心态真的是无法理解。
这个世界，做人做事千万不要太主观，不能活在自己的世界里，虚心听听别人的意见。有些人老是觉得自己认为，自己相信，试问这些人能代表全世界？自己认为不可能的事情，也只是他们自己认为。。。。
{:5_377:} 握紧阳光 发表于 2021-10-4 09:47
到底行不行，取决于这种职位好不好另招人、职位供需整体如何、单位对这个人的需要程度、单位性质是私人的还 ...
朋友公司规模差不多在250人左右，算是大锅饭的企业了 Sky23 发表于 2021-10-3 07:44
你看不懂我的回帖？
你的朋友既不是護工，那麽你朋友停薪回國的理由就是因爲由他護理比在國内請護工要經 ...
很多东西不只是金钱的考量 本帖最后由 握紧阳光 于 2021-10-4 11:19 编辑
FringeDE 发表于 2021-10-4 11:03
朋友公司规模差不多在250人左右，算是大锅饭的企业了
这说不好，比如那种几百员工的家族企业，就不是大锅饭，即便有工会也不算，因为最终的利益是老板的私人利益，合格的Chef会想着替老板守好每一分钱。
其实这种事情，一是看公司有没有相关规定，有没有人干过类似的事情，二是看同事休长期产假的时候公司的实际态度如何。提前摸一摸底细，不要轻易和公司提出这个要求。
如果是OEM或者Tier1这种大锅饭，可以大大方方和公司提，还可以找工会帮忙提要求。
Strandtasche 发表于 2021-10-4 09:05
philli，你下次能不能把标点符号也写一下？ 不能就算了。
另外好奇问一下，你们几十万人的、制度完善的 ...
我在其中一个里面 这个还真的可以的啊
停薪留职 或者 sabbaticals 平时可以把不用的urlaub什么的存Langzeitkonto到时一起用
我两个情况都见到过 一个朋友停薪留职回国干了一年又回来了 不过没去原来部分直接跳别的部门了
还有一个朋友sabba了小半年。。。
不过小公司就不好说了。。。
我要是有事要回国会直接申请在国内办公 我们公司本身就没说是HO 而是mobiles Arbeiten 因为新冠横竖在家办公一年半了 不给我这个我就停薪留职先回去了再说。。。
https://www.bundesgesundheitsministerium.de/leistungen-der-pflege/vereinbarkeit-von-pflege-und-beruf.html#:~:text=Besch%C3%A4ftigte%20haben%20einen%20Rechtsanspruch%20auf,einer%20beziehungsweise%20eines%20pflegebed%C3%BCrftigen%20nahen
Familienpflegezeit
Beschäftigte haben einen Rechtsanspruch auf Familienpflegezeit, das heißt, sie können sich für einen Zeitraum von bis zu 24 Monaten bei einer Mindestarbeitszeit von 15 Wochenstunden im Durchschnitt eines Jahres teilweise für die Pflege in häuslicher Umgebung einer beziehungsweise eines pflegebedürftigen nahen Angehörigen (Pflegegrade 1 bis 5) freistellen lassen.
建议LZ朋友咨询Arbeitsrecht的律师 看看他是否有更多的Anspruch... https://www.finanzfrage.net/g/frage/arbeitslosengeld-nach-sabbaticalunbezahltem-urlaub
有点老了，不过可以参考
你停薪留职也是有个虚的收入的，只不过这个钱不是你拿到的，而是保留你职员状态有个虚的收入。和sabatical这种的类似。说到这个sabatical你朋友可以考虑这个啊，有些公司有这种福利的。比如我们公司是收入只有三分之一，但是之前之后都是100%收入，不需要自己攒的，然后你可以修3个月到一年的假不用上班，期间你想干嘛干嘛。我男朋友的公司是之前或者之后每个月工资减少一定比例然后攒起来用来休长假 本帖最后由 Strandtasche 于 2021-11-19 11:11 编辑
philli 发表于 2021-10-4 13:27
费心了还找个图出来。倒是没有想到各大超市也在里面。
我在图里，谢谢你祝福了，我会好好干的。以后上班 ...
-- 本帖最后由 Strandtasche 于 2021-11-19 11:10 编辑
em.rica 发表于 2021-10-4 11:41
我在其中一个里面 这个还真的可以的啊
停薪留职 或者 sabbaticals 平时可以把不用的urlaub什么的存Lang ...
-- Strandtasche 发表于 2021-10-4 21:13
话说在大公司上班的精英理工男是不是都是这么豪放、不拘小节？走路带风，说话不带标点？你算一个，上面的 ...
有没有标点就能评判内容的真实性吗？呵呵
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