limit 发表于 2020-10-29 19:20
还没到5年就换人了，商务签证30到60天，在德国能干啥？
商务签证最多可以180天停留90天，可以干很多事了好么
只要有盼头，很多人会忍这5年的，在德国读书工作的也许觉得德国这个居留没啥用，自己找不到工作鼓吹德国不好赶紧回去的也不在少数，但是对国内某些没有机会出来的人来说，出来意味着换个环境（当然也许出来以后发现没想象中那么好）
shrek_munich 发表于 2020-10-29 19:29
商务签证最多可以180天停留90天，可以干很多事了好么
只要有盼头，很多人会忍这5年的，在德国读书工作的 ...
华为人事那点破事，其实他们更倾向于雇有当地国籍的华人，这样印象分大加
一开始5年签拿到长居跑路后，后来就不外派5年了，外派个3到4年就让回国，现在在德各种中资纷纷效仿。
中资里面那种人排挤人的事儿，就不用多说了，那些走掉的受气包，还有34岁被清洗掉的中老年人，泼泼老东家脏水，不要太开心哦。说不定看到华为倒了，比别人更开心。这种德行的国人不要太多哦
不过，一码事儿归一码，德媒这次拿出来说的事儿，华为还真不一定干。打个不恰当比方，一个身价几百亿的富豪，贿赂他几百万，求办事，人家看都看不上，甚至有种被侮辱的感觉
limit 发表于 2020-10-29 19:46
华为人事那点破事，其实他们更倾向于雇有当地国籍的华人，这样印象分大加
一开始5年签拿到长居跑路后， ...
华为当然愿意雇在德国有身份的华人，你不知道在华为，外派一等公民，老外二等公民，在德华人三等公民么？
中资公司的龌蹉事，还需要“泼脏水”？
揭露华为所作所为，就变成看华为倒了开心？下一步是不是要扣上反对中国的大帽子了？还真是996是福报，35优化是输出社会啊
从华为一贯的做法来看，我反而觉得这事一点都不奇怪，一个身价几百亿的富豪，为了黑孕妇员工2w块的绩效奖金，脸都不要了（就一个月前的事哦），这几百万还看不上？
shrek_munich 发表于 2020-10-29 20:02
华为当然愿意雇在德国有身份的华人，你不知道在华为，外派一等公民，老外二等公民，在德华人三等公民么？ ...
雇德籍华人，是要满足雇一定数量德国人的指标，雇bio德国人不说中文，沟通困难。当然你觉得德籍华人是三等公民，呵呵，有德籍的，要么就是去华为拿高薪，要么就是找不到德国企业的，只能去中资混日子，那就不要怪被人瞧不起了。
你说的商务签证180天是北美吧？
人家国内压寨，国外撒币，这是常识，麻烦你国内国外区分区分。
说实话，我怀疑你的博士学历，哈哈
本帖最后由 shrek_munich 于 2020-10-29 20:49 编辑
limit 发表于 2020-10-29 20:18
雇德籍华人，是要满足雇一定数量德国人的指标，雇bio德国人不说中文，沟通困难。当然你觉得德籍华人是三 ...
德籍华人在华为的待遇，如果不了解可以不瞎洗白么？华为压在德中国人的待遇，稍微有朋友在华为干过的都知道
去华为确实有一部分还算“高薪”，当然这个只是相对德国传统企业，剩下的就是找不到工作去混日子了？看来你对华为德国的薪水一无所知。。。
德国5年多次商务签证，每180天可以待90天，能稍微查一下德国使馆的公开信息么？
国外撒币？你真是想的太多了。华为又不是没勾搭过我，去年底还offer了一个吓死人的title，牛逼哄哄的觉得自己工资可叼了，然后我告诉他们我司给我的工资，就没有然后了
对了，知道德国海外员工工资架构和国内签了奋斗者协议的不一样不？
不了解的就不多说了，说说有可靠来源的事情。身边在他们家上班的朋友说，某些部门领导直接说你是中国人就得加班，这就是我们公司的文化，德国雇员可以不用加班，这也是他们的文化，如果不满意就走人。我觉得加班给高薪可以接受，但前提是尊重和平等，否则就不要惊讶有人说这样的公司如果成为世界主流那是一场灾难。
huawei把通讯行则几乎搞死，本来高薪高学历的工作，变成白菜，低价倾销差点形成垄断。 还输出996，35岁滚的文化。如果你在huawei工作，当然可以维护华为。但是如果你在德国公司工作，如果这样的企业垄断世界，变成标杆。那大家都倒霉。
我心里找工作的skale：德国公司，外国公司，中国公司。实在找不到就换国家- ，- 但是死也不想去中国公司，管你多大。
这个事情有什么好惊讶的，华为不是一直这样吗，爆出来而已
我纯粹就是吐槽什么华为法务部的法务精英。呵呵，华为251 事件还没忘吧？这是所谓的法务精英的处理方法？
虽然德媒现在爆出来不怀好意，我还是觉得华为这样的不把员工当人的公司必须要被惩罚，在中国没人管得了他，至少在德国要让他摔个跟头
本帖最后由 江南一屁 于 2020-10-30 16:40 编辑
maidongxidemao 发表于 2020-10-30 15:35
虽然德媒现在爆出来不怀好意，我还是觉得华为这样的不把员工当人的公司必须要被惩罚，在中国没人管得了他， ...
你怎么知道他们不把人当人 华为的员工是傻子还是奴隶 有人逼他一定要卖身给给华为吗。留在华为 即使辛苦 也是因为给的好处足够了 最后个人权衡的自由决定。 还是你真的被德媒洗脑了 认为中国打工的都是卖身奴隶？提出辞职会被枪毙吗？人家华为的员工比你混的滋润多了 大概还轮不你为他们打抱不平
讲真…………………………………………………………………………作为一个咨询狗 我们每天都是9999，但是没有666.周末绝对不工作，但是周一到周五有可能会变成加班狗，且，没钱。
江南一屁 发表于 2020-10-30 16:37
你怎么知道他们不把人当人 华为的员工是傻子还是奴隶 有人逼他一定要卖身给给华为吗。留在华为 即使辛苦...
如果钱多就可以无视劳动法，这算是工人阶级觉悟倒退100年？
本帖最后由 江南一屁 于 2020-10-30 17:20 编辑
shrek_munich 发表于 2020-10-30 17:08
如果钱多就可以无视劳动法，这算是工人阶级觉悟倒退100年？
想钱多的可以去钱多的 想偷懒的可以去偷懒的 大家可以自由选择 多好。劳动法主要是保护低技能低薪的工人 因为他们别无选择 华为的员工留在华为更多的还是自己的选择。我相信在华为扫厕所的工人师傅的绝对不用996
江南一屁 发表于 2020-10-30 17:14
想钱多的可以去钱多的 想偷懒的可以去偷懒的 大家可以自由选择 多好。劳动法主要是保护低技能低薪的工人...
如果完全自由市场，那么占有绝对优势地位的资本将会把所有劳动者逼到不得不996甚至更多
我说能不能稍微了解一下100年前资本主义发生的事情？就算看卓别林的默剧都能看出问题吧？
本帖最后由 江南一屁 于 2020-10-30 17:51 编辑
shrek_munich 发表于 2020-10-30 17:35
如果完全自由市场，那么占有绝对优势地位的资本将会把所有劳动者逼到不得不996甚至更多
我说能不能稍 ...
对 低端劳动力供大于求 可替换性强 肯定需要保护。但是替华为的工程师打抱不平 还是算了吧 人家说不定自己都是半个资本家
江南一屁 发表于 2020-10-30 17:50
对 低端劳动力供大于求 可替换性强 肯定需要保护。但是替华为的工程师打抱不平 还是算了吧 人家说不定自 ...
被华为宣传洗脑了吧，真以为华为人人百万？
而且华为收入很大部分来自年终和虚拟股分红（现在改成tup），这玩意里面猫腻多了去了
本帖最后由 garfieldmao 于 2020-10-31 21:26 编辑
本帖最后由 mxiaofei 于 2020-10-30 20:34 编辑
limit 发表于 2020-10-28 16:17
打黑工，少报税，非法逗留，这个是十几二十年前用来打击中餐馆的手段，居然用来黑一个世界级的跨国企业。仅 ...
好多年前听说华为一直这么干。
德国并不是不可以加班，周末，周日都可以，就是要申请。 短期来德国也可以工作1到2个月，就是要换短期居留。 真不知道huawei这些法务精英到底眼里面有没有法制，把其他国家的法律都当儿戏。大概法务部的人招聘过来不是为了遵守法律，来合规的。
刁大大应该给默克尔打电话表示强烈抗议！！
kokia 发表于 2020-10-31 18:12
德国并不是不可以加班，周末，周日都可以，就是要申请。 短期来德国也可以工作1到2个月，就是要换短期居留 ...
法务部一向都是用来钻法律空子和用法律漏洞压榨员工的，远的有曾梦被抓和251，近的有反告被辞退的孕妇赔偿，更不提南苏丹和波兰那事了
shrek_munich 发表于 2020-10-29 19:29
商务签证最多可以180天停留90天，可以干很多事了好么
只要有盼头，很多人会忍这5年的，在德国读书工作的 ...
不是抬杠。商务签都是灰色地带，理论上不允许工作，只允许开会的。
华为不过加班是很厉害，根据现在给的外包合同的现在在里面干的一个同事说，每天几乎是10-12个小时工作，在家办公的话那更是到凌晨1两点都正常。
雇佣关系也是市场经济的一个体现，愿打愿挨，挤破头往华为里进的难道不知道996，不知道行军床？不都是奔着高薪去的么？即便进去发现分红什么的有猫腻，你对自己能力有信心，外面大厂多的是，随便跳好了。
至于为什么本地华人在华为地位低，这还用问么？因为可替换性强呗，大部分应届进华为的都是实在找不到工作，进去混个签证，做的东西跟核心根本不搭边，售前，售后，整理个文档，起草个合同，成天出差跑来跑去那种，你不做后面有人排队等着呢。地位能高哪去？
小苹果2017 发表于 2020-11-4 16:26
雇佣关系也是市场经济的一个体现，愿打愿挨，挤破头往华为里进的难道不知道996，不知道行军床？不都是奔着 ...
hmm你这样说好像华为很好申请噢？
小苹果2017 发表于 2020-11-4 16:26
雇佣关系也是市场经济的一个体现，愿打愿挨，挤破头往华为里进的难道不知道996，不知道行军床？不都是奔着 ...
你这种人以前叫工贼
学习蓝猫 发表于 2020-11-4 16:42
你这种人以前叫工贼
不是叫工贼，就是工贼，而且这种人现在依然称作，工贼
本帖最后由 江南一屁 于 2020-11-4 21:48 编辑
劳动者需不需要保护 当然需要。 但是现状就是几乎没有一个国家的政策是成功的。就像王安石变法，很多东西理论上看起来都好，执行下去完全走样，适得其反。
所谓的劳动保护 不是政府一声令下 说保护就保护了 所有看似对劳动阶级有利的政策 其实都是有隐形成本的 关键就是要看这个成本谁来付？如果是真的从资本家口袋里合理的转移到了工人手里，那还算有点效果。
但是现实是，这个成本最终还是劳动者自己承担了，而且还是变本加厉。劳动者貌似享受了福利 结果最终还是都要吐出来 中间还要被政府和资本家割去一大块。因为这些福利的资金来源不是通过向资本家劫富济贫，而是通过发债。
现在几乎所有资本主义国家的现状就是 政府制定政策项目中承诺各种利益和保护，这些都要花钱，但是所有政府向资本家征税的能力和动机都很弱，而且这些年是越来越弱，就是说税收根本cover不了承诺的保护和福利。最后只能通过发债来解决，而这些债务最后还是普通人通过税收和通胀来承担。
最后造成的是越多的福利保护 就造成越多的负债 最后普通人的负担就越来越重。资本家短期好像在政策上吃了亏 但是长期来说赚翻了。因为资本避税和抵御通胀的能力都远远搞过劳动者，因为他们可以雇佣专业的税务法律人才，大公司可以轻松拿到巨额贷款（新创造的货币）， 获取金融资产和对冲风险的能力都永远超过普通人。纵观过去几十年，资本家长期来说的确就是高负债政策的最大获益者，因为绝大多数的通胀都再金融资产领域，资产连年暴涨，而金融资产绝大部分都是再资本家而不是普通人的手里。
所以，真正造成不公平的90%以上的原因归根到底是货币政策。 在这样一个极度不公平的货币制度下，所谓劳动保护政策不是真的劫富济贫，而都是普通人被忽悠着借了一笔永远还不完的高利贷，自己拿一点点，然后顺便给国家贡献一大笔开销，再帮资本家吹一波资产泡沫。不但不解决问题，现实造成的效果反倒是加大了贫富差距。这也是我们这么多年来可以亲眼看到的现象，即使是在劳动保护健全的德国。所以所谓的社会主义还是自由市场主义，都是假象，真正的万恶之源在于货币政策。一句话，如果福利的资金来源不是真正通过来自富人的税收 而是通过发债，那再多的福利不是福利而是进一步的剥削。