工签有那么难吗？没有！
楼主目前是其他欧盟国家的居留（非永居，而且不能工作的那种），十年前德国master毕业。一直在申请德国或奥地利的工作，已经面了几个公司，video Call，persönliches Gespräch, kaffee treffen usw. 面试流程也都不错，工作内容和入职初步计划算聊得比较深。但。。。一谈到我当前的居留类型，几乎就没下文了！或者态度转变，明显感觉冷淡很多。。。我的理解，对持其他欧盟国居留的人 或 在德其他居留目（找工作签证，语言，家庭团聚等）的人，如果要找工作，都得先申请工签入德国 或者 变换居留目的，都一样得需要雇主公司协助办理，为什么公司对我会如此抗拒，还是说楼主价码不够高？
疫情确实是特殊时期。但我真心不希望因为自己的身份问题，陷入一个求职的死循环，所以求高人解答。谢谢了！
这点时间还好啦
老汉本世纪初从初步意向到最终空降德意志, 耗时近15个月, 德国劳动局就折腾了半年, 我在天朝,只需提供个人材料, 然后德国公司全权办理.
当年必须在各专业媒体首先面向德国和欧盟招聘, 据说有十几位来应聘, 然后公司及德国专业协会共同向德国劳动局说明为何这些德国人/欧盟人员不合适/为何要东土人士, 很麻烦.......
最终一家人拿德国公司买好的机票稀里糊涂来德, 住进公司事先租好的房子: https://www.dolc.de/thread-1098428-1-1.html
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wuzuquan 发表于 2020-10-8 10:04
可能我没表达清楚。没有“居然”的意思，而是想到现有的居留没任何用，得到德国工签对我来说是一件挺遥不 ...
是不是因为公司没找过外国人不熟悉情况？或者就是公司需要可以马上上班的人，还有疫情
我和周围人的经历来看，德国已经是工签最友好的国家了，工签可能拖很久，但我周围没有被拒绝的人。公司发了offer一般都愿意等，最夸张的我知道有等了五个月的。急招岗位肯定是没希望的，这点是有身份限制的
LZ是不是可以从其他角度分析一下，找工作本来就有偶然性，还有可能行业也有影响，我觉得暂时不用直接得出结论工签是你最大的阻碍吧...我还知道一些直接从国内/美国申请德国工签的人（远程找工作)，都顺利入职了，所以签证本身肯定是不难的，还是得看公司需求
另外，个人觉得其他国家的居留作用就是让你不用回国办签证... wuzuquan 发表于 2020-10-8 07:07
我没期望着一定要有蓝卡，因为我这个行业，工资确实是个坎。但只要能有合同能工作， 任何居留形式都行。 ...
最后那句没看懂....这就好像你有中国国籍，去日本工作“居然”还要申请工签 我6月拿合同 开始办工签 到今天还没出来。。。同欧盟其他国家居留，这个时间不适合非德国签证申请工作 Arbeitsagentur 在过去半年中，有好几个月都没有正常开工，积压的工作内容这2个月才逐渐消化，公司现在即便配合AA办理你的工签，也很难确认办理的实际速度。
还有些公司new hire的窗口期就在疫情缓和的几个月里，一旦疫情严重了又会停止招人，当然不希望有工签这个不确定因素。 本帖最后由 wuzuquan 于 2020-10-7 18:40 编辑
李玮峰 发表于 2020-10-7 14:11
因为你用现在的签证在德国工作是违法的，而德国找工作签证即使还没有换成正式工签，只要还在有效期内，是可 ...
谢谢你的回答。
我当然不会用现在的居留去工作。之前一直在考虑申请个找工作签证，但根据材料得找地儿An才行，为了有这个签证还得在德国境内租个房子，感觉挺折腾。因为我既可以去面试，又能在居留国等工签，干嘛还要再来一个找工作签证。所以一直没想好。。。
wrffrw 发表于 2020-10-7 13:09
我6月拿合同 开始办工签 到今天还没出来。。。同欧盟其他国家居留，这个时间不适合非德国签证申请工作
你上班了吗？否则公司不可能一直等你有工签才让你入职吧？AA先拿个白条之类的。。。
另外请问你属于哪个行业的工种呢？ 本帖最后由 wuzuquan 于 2020-10-7 18:47 编辑
nanguazaixian 发表于 2020-10-7 13:46
Arbeitsagentur 在过去半年中，有好几个月都没有正常开工，积压的工作内容这2个月才逐渐消化，公司现在即便 ...
那我就不明白了。
既然那么多不确定因素，为啥上来不先说明这些硬指标。有几家公司，在我发出去简历后第二三天就有信儿要video call，至少面儿上显得很认真和迫切。可聊了半天，最现实的问题没法解决，是不有点自相矛盾。 wuzuquan 发表于 2020-10-7 18:43
你上班了吗？否则公司不可能一直等你有工签才让你入职吧？AA先拿个白条之类的。。。
另外请问你属于哪 ...
公司确实在等我有签证再入职，否则不合法。。已经超期两个月了。。没入职 wrffrw 发表于 2020-10-7 19:17
公司确实在等我有签证再入职，否则不合法。。已经超期两个月了。。没入职
公司挺仗义，等这么久。方便说下您是哪个行业的么 wuzuquan 发表于 2020-10-7 19:42
公司挺仗义，等这么久。方便说下您是哪个行业的么
机械 技术类 wrffrw 发表于 2020-10-7 19:42
机械 技术类
公司有义务帮去外管局催么？还是说只能干等 wuzuquan 发表于 2020-10-7 17:45
那我就不明白了。
既然那么多不确定因素，为啥上来不先说明这些硬指标。有几家公司，在我发出去简历后 ...
因为immigration一般都是中期接触以后的事情，大部分会让律师来管，如果每一个候选人都先让律师看，律师没那么多时间。video call是用人部门的事情，他们当然急着处理。 wuzuquan 发表于 2020-10-7 18:58
公司有义务帮去外管局催么？还是说只能干等
义务算不上，取决于公司多想要你 wuzuquan 发表于 2020-10-7 17:36
谢谢你的回答。
我当然不会用现在的居留去工作。之前一直在考虑申请个找工作签证，但根据材料得找地儿 ...
你申请的这种找工作签证没用，上面说的找工作签证是毕业生的那个，可以直接上班的 很正常吧， 为了等你的签证可能会对整个招聘流程造成比较大的延误， 疫情期间有个招聘指标不容易。再说签证至少找工作签已经有拿到工签的前提条件， 家团不用换任何签证本来就可以工作， 语言不清楚。 这些签证的条件也不是硬性的， 这是一个公司在找人的时候根据自己实际情况要考虑的问题而已， 更不可能在招聘广告上列出来， 可能会招来一系列歧视之类的嫌疑。 shrek_munich 发表于 2020-10-7 20:25
你申请的这种找工作签证没用，上面说的找工作签证是毕业生的那个，可以直接上班的
明白了。看来没别的招儿 ppp28 发表于 2020-10-7 19:47
很正常吧， 为了等你的签证可能会对整个招聘流程造成比较大的延误， 疫情期间有个招聘指标不容易。再说签证 ...
毕业生找工作签证可以直接上班18个月，从用人单位的角度，有居留或者家团是风险最小的，入职没有问题，找工作签证稍微差点但是也可以上班，确实lz这种天知道多久能拿到工签的不确定性太大
但是从政治正确的角度，这些东西不能明写 本帖最后由 wuzuquan 于 2020-10-7 21:14 编辑
shrek_munich 发表于 2020-10-7 21:05
毕业生找工作签证可以直接上班18个月，从用人单位的角度，有居留或者家团是风险最小的，入职没有问题，找 ...
嗯 真不知道该怎么办了。。。因为我能感觉，身份问题是个刚需。也许真的是死胡同
wuzuquan 发表于 2020-10-7 20:13
嗯 真不知道该怎么办了。。。因为我能感觉，身份问题是个刚需。也许真的是死胡同
身份不是直接原因，而是你的工资,因为你要满足蓝卡的要求。工资太高公司不愿意给；太低办不了蓝卡。 Sky23 发表于 2020-10-7 22:28
身份不是直接原因，而是你的工资,因为你要满足蓝卡的要求。工资太高公司不愿意给；太低办不了蓝卡。
我没期望着一定要有蓝卡，因为我这个行业，工资确实是个坎。但只要能有合同能工作， 任何居留形式都行。至于蓝卡，等以后工资涨了再说。
我指的身份问题是: 拥有其他国家的居留，还得重新申请德国的工签。 本帖最后由 wuzuquan 于 2020-10-8 10:06 编辑
shrek_munich 发表于 2020-10-8 08:49
最后那句没看懂....这就好像你有中国国籍，去日本工作“居然”还要申请工签
可能我没表达清楚。没有“居然”的意思，而是想到现有的居留没任何用，得到德国工签对我来说是一件挺遥不可及的事， zwqern 发表于 2020-10-8 13:10
是不是因为公司没找过外国人不熟悉情况？或者就是公司需要可以马上上班的人，还有疫情
我和周围人的经 ...
多谢你的鼓励。我会依然继续找的，只是之前没想好如何应对“突然就没了下文”的情况。
我这个行业，公司招外国人确实是少数
wuzuquan 发表于 2020-10-7 19:58
公司有义务帮去外管局催么？还是说只能干等
没有义务呀，他们其实会被劳工局问一下 这个合同的情况，其他基本就是等了 wuzuquan 发表于 2020-10-8 09:04
可能我没表达清楚。没有“居然”的意思，而是想到现有的居留没任何用，得到德国工签对我来说是一件挺遥不 ...
你这不是一个国家，到别的国家工作要申请工签不是很正常嘛。。。 wrffrw 发表于 2020-10-8 20:14
没有义务呀，他们其实会被劳工局问一下 这个合同的情况，其他基本就是等了
{:10_539:} 一切都得等 你有其他国家的居留说白了，还是中国护照，就是按欧盟以外人员的要求申请工签，麻烦是肯定的。你要是有欧盟其他国家的国籍，就好办多了。
一切取决于公司有多想要你 wer1973 发表于 2020-10-8 22:46
你有其他国家的居留说白了，还是中国护照，就是按欧盟以外人员的要求申请工签，麻烦是肯定的。你要是有欧盟 ...
嗯，还是实力问题 本帖最后由 kidkudo 于 2020-10-9 14:54 编辑
wuzuquan 发表于 2020-10-7 18:45
那我就不明白了。
既然那么多不确定因素，为啥上来不先说明这些硬指标。有几家公司，在我发出去简历后 ...
首先公司肯定不能在招聘广告里说明限制，否则这有用工歧视的嫌疑，而且这种你收集好证据一告一个准。就算他确实想德国人优先，也不会明说。
其次，大部分纯德国公司，不是很国际化那种的HR部门基本就是个摆设，你让HR帮你去搞签证确实高看他了。他能做的不过就是看看材料，发给用工部门审核，然后约termin面试，完成任务仅此而已。所以你自己必须了解流程，而不是指望HR。申请在德国职位，不仅仅是外管局，还有AA的审核。后者才是决定性的。
最后，还是楼上已经有人说的，取决于公司多想要你，是不是愿意用这么多Aufwand来要你这个人。说白了，只要工作合同一切好办，没有合同一切都是扯淡。HR这边只听老板的，老板如果觉得麻烦，还有备选，你被拒是必然得。这到不一定实力的问题，而是公司当下综合人力成本的考量。现在这种情况下的面试，只能是表层的了解。
不知道你在哪个国家，如果是荷兰，法国这种西欧国家，建议看看比较international的职位或者靠近边境的。
如果是东欧，就相对比较麻烦了，个人感觉。