疫情已持续半年，你有感觉你会被裁吗?
疫情已持续半年，你有感觉你会被裁吗?三月以来lz经历了2个半月的kurzarbeit后被公司召回，但即便现在已全时工作，但工作量并没有以前那么多，不知道会不会被开掉。
已经连续100% Kurzarbeit三个月，感觉明年初可能就要被裁了，心累 个人感觉：
如果你觉得平时工作很轻松，事情不多，喝着咖啡聊着天就把活给干了，一旦赶上经济危机，你的行业和公司撞到了枪口上，被裁的可能性很大。
如果你平时工作累得像条狗，上班的时候也是鸡飞狗跳，忙得喝口水的时间都没有，那遇到经济危机的时候，被裁的可能性就小很多。公司整体关门另说。 伪装者在潜伏 发表于 2020-9-23 13:14
已经连续100% Kurzarbeit三个月，感觉明年初可能就要被裁了，心累
同样心累，工作量比以前少了很多，想找新的公司，又觉得即便时录用了，试用期更没有什么保障 本帖最后由 Fischmann2009 于 2020-9-23 13:40 编辑
Uldenbaturu 发表于 2020-9-23 11:40
个人感觉：
如果你觉得平时工作很轻松，事情不多，喝着咖啡聊着天就把活给干了，一旦赶上经济危机，你的 ...
以前和现在这两种情况都不是，但工作量比以前少多了，现在找下家未必是什么好的办法，疫情下面试上也不好要求多高的薪水，很可能还不如现在的公司，想必要时找公司谈谈，自降一定的薪水，看看情况再说吧 马上开始领失业金了， 不知道会不会被催找工作。 到处裁员的消息。 公司里的人也担心的很。 关键看是不是公司核心部门，还有有没有低劳动力国家代替。 现在如果工作忙是好消息把。 昨天午休差点连吃饭的时间都没有的飘过…… 并没有...要做的事跟以前比一点都不少。。。还是得看具体行业吧。 虽然不忙但是我感觉位置稳的一逼，哈哈。因为没人能取代。 感觉疫情快要过去的样子，出差明显增加了，忙的一P。。。不过还没到不能上网灌水的程度，哈哈 猫着，今年行情不好。 幽雨听弦 发表于 2020-9-24 10:29
感觉疫情快要过去的样子，出差明显增加了，忙的一P。。。不过还没到不能上网灌水的程度，哈哈
我和你正相反，我工作的时候越忙越要上Dolc来围观一下撕架，给自己的心理留个空:daxiao: Uldenbaturu 发表于 2020-9-24 10:49
我和你正相反，我工作的时候越忙越要上Dolc来围观一下撕架，给自己的心理留个空
晕，我也是这样，越忙越想找空换换头脑 Fischmann2009 发表于 2020-9-24 15:25
晕，我也是这样，越忙越想找空换换头脑
工作不好找，一朋友找工作大半年了，更多德国企业倾向即使招人也招德国人，疫情下感觉德国人更稳定。 Uldenbaturu 发表于 2020-9-24 09:49
我和你正相反，我工作的时候越忙越要上Dolc来围观一下撕架，给自己的心理留个空
这点我同意，干活遇到瓶颈的时候需要上来调整思路 maxaji 发表于 2020-9-24 14:31
工作不好找，一朋友找工作大半年了，更多德国企业倾向即使招人也招德国人，疫情下感觉德国人更稳定。
从社会的角度，在就业困难的时候，保障本地劳工不是所有政府都会干的事么。。。。 Uldenbaturu 发表于 2020-9-24 10:49
我和你正相反，我工作的时候越忙越要上Dolc来围观一下撕架，给自己的心理留个空
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还真是的。之前闲的时候都油管追剧了。。。。越忙的时候，像现在，做马桶上都还在用手机刷点东西换换脑子 没有，我们公司很多人Kurzarbeit，但是没有一个人被裁。我是一天也没有Kurzarbeit的，打算去谈加薪了。 lycheemeyer 发表于 2020-9-26 23:01
没有，我们公司很多人Kurzarbeit，但是没有一个人被裁。我是一天也没有Kurzarbeit的，打算去谈加薪了。
贵公司什么行业? kidkudo 发表于 2020-9-24 09:27
虽然不忙但是我感觉位置稳的一逼，哈哈。因为没人能取代。
是因为你掌握了公司后台数据库密码吗？:jingxia: Fischmann2009 发表于 2020-9-28 08:31
贵公司什么行业?
IT。我们公司说坚持不裁一个人，所以在希腊的分公司全体员工降薪了，因为希腊那边没有Kurzarbeit 累，每天加班。要裁随便，就没几个干活的人了。 我之前完全没有kurzarbeit，但是我是上半天班， 从2018年开始生完孩子回公司就上半天班，结果公司宣布裁员，名单里有我。 lan309 发表于 2020-10-15 19:20
我之前完全没有kurzarbeit，但是我是上半天班， 从2018年开始生完孩子回公司就上半天班，结果公司宣布裁员 ...
现在怎么样了，真的被裁了么，这些德国公司怎么这么无德啊 我公司的情况是不犯大错被踢走概率不大，但不是说没有。不招新人所以每个人的工作量加大，在职的人领导层的解决方案是劝退，比如会和你说能力超过现在职位，公司无法提供发展前景，可能其他公司薪水福利更好。
另外升职可能性很小，因为本来就缺钱。
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