minimaxde 发表于 2018-5-21 21:10
这个工资不算高吧，我表弟的邻居的小舅子的二姨夫的女婿，刚毕业在慕尼黑就接近11w年薪了
活的紧巴巴 ...
什么情况？刚毕业就11万，这是国内工作了再出国读书的吧？
angelswing 发表于 2018-5-22 07:55
不是来秀工资的，估计我这工资还不到工版平均水平。我是不了解国内行情，想问问国内就是这个价 ...
你也不用太在乎一些酸的，你德国和国内两个数字都不奇怪，单纯从数字的角度，国内现在就是这个行情，除非是一些风口上不惜代价挖人的，比如现在深度学习，区块链之类的，一般都是腰斩的工资，当然国内有一块是不说的就是奖金，属于干得好可以超乎你想象，参考王者农药；干得一般就没多少钱。这个数字从国内的观点看合理，但是从你自己的角度看划不划算吧，至少不属于稀缺岗位，洋和尚能不能唱得过土著自己掂量。
angelswing 发表于 2018-5-22 08:02
不是钓鱼贴，是国内第一份offer，我本来也没期望国内能匹配德国的工资，只是在魔都50万太少，如果2线城市 ...
二线城市你再打个7折吧。
shrek_munich 发表于 2018-5-22 08:39
你也不用太在乎一些酸的，你德国和国内两个数字都不奇怪，单纯从数字的角度，国内现在就是这个行情，除非 ...
国内外企没有多少奖金，不像民企那样效益好奖金超多。热门行业确实工资高，不同专业差别太大。
shrek_munich 发表于 2018-5-22 08:39
你也不用太在乎一些酸的，你德国和国内两个数字都不奇怪，单纯从数字的角度，国内现在就是这个行情，除非 ...
谢谢，说得很中肯。估计非热门行业也就这水平吧，差别不会太大。我再找找其他的机会。
还要看自己的情况吧，要是单身，真的可以回去，国内单身生活比这边丰富多了，要是已经结婚了还有孩子，就在这边呆着吧。
angelswing 发表于 2018-5-22 08:49
我觉得50-100万之间吧，100万估计很难
企业开的低就去高校，找个211级别的，可以谈到分房子，然后每年实际到手也能有100万的
angelswing 发表于 2018-5-22 07:58
不是猎头开的，是公司内部的HR，我都没投简历，这个HR直接找的我
反正就是太低了
angelswing 发表于 2018-5-22 07:50
第一年50万，第二年100万，估计不可能吧
完全可能。甚至不止。
这个完全看你表现出来的工作绩效。
上哪儿都是好人难找。国内给能人开价的空间不是这边可以比的。
angelswing 发表于 2018-5-22 07:58
不是猎头开的，是公司内部的HR，我都没投简历，这个HR直接找的我
人事部自然是能省钱就尽量省钱。你可别听人事部的人的话。猎头的话都更可信。如果通过猎头，猎头会尽量给你争取利益，你拿得多他提成也多。当然人事直接找你，两头省钱。
Linux_Handy 发表于 2018-5-22 22:09
完全可能。甚至不止。
这个完全看你表现出来的工作绩效。
给“能人”开价的空间确实很大，但是没有人敢打包票，换句话说就是一场赌博，可能第二年100w，也可能第二年滚蛋，lz自己掂量
这个工资对你来说是歧视性工资吧。德国120k欧元回国50万，想也不用想就可以拒绝了，德国120k回国至少120万匹配，至少100万加住房以及子女补贴。
不过国内工资是管理高，技术低，技术员工有上限。你这种技术型的回国可能不容易拿到高薪，除非是知名专家教授级别。
HR是按公司内部工资帽来开的价，但高层的/引进人才都是单独谈价的。
即Tarif工资和AT大家也都懂，AT能谈到多少就看本事了
抓紧时间 发表于 2018-5-23 07:50
HR是按公司内部工资帽来开的价，但高层的/引进人才都是单独谈价的。
即Tarif工资和AT大家也都懂，AT能谈到 ...
最好的是要外派合同，外派合同有生活补助，而且对家属也有补助，这一块有的话，工资降些也可以妥协。但是现在很多德国企业都不愿意给这种，我之前谈的一家派驻中国，只愿意给属地合同，7万欧元一年，AT的合同，什么补助都不给，我考虑再三拒绝了，但是后来陆续其他机会面试，她们都不愿意给外派待遇，说明现在德国企业都精明了。
50万你觉得低，你也可以还价啊？
上升空间大就回去，当然魔都的各种生活成本也是要考虑的
今天告诉HR说我拒绝这个offer，一大原因就是薪酬问题。结果HR说，工资还可以谈，估计能涨到60万左右。我觉得还是放弃吧，感觉这个HR也没什么诚意
obi1234 发表于 2018-5-23 07:53
最好的是要外派合同，外派合同有生活补助，而且对家属也有补助，这一块有的话，工资降些也可以妥协。但是 ...
外派当然很爽，不过现在机会太少了，而且基本上都留给德国人了。
angelswing 发表于 2018-5-23 08:15
外派当然很爽，不过现在机会太少了，而且基本上都留给德国人了。
现在是重销售，轻技术，甚至轻管理，销售级别的都给的又多又好。市场经济没办法。
kidkudo 发表于 2018-5-23 08:12
50万你觉得低，你也可以还价啊？
上升空间大就回去，当然魔都的各种生活成本也是要考虑的
50万是腰斩的价格，诚意已经是侮辱性质了，还还价。上升空间就是个笑话，工资都给不起，拿上升空间画饼，不现实的，而且搂住做技术的，上升空间也有限的，就是靠经验吃饭。
obi1234 发表于 2018-5-23 07:47
这个工资对你来说是歧视性工资吧。德国120k欧元回国50万，想也不用想就可以拒绝了，德国120k回国至少120万 ...
以现在的市场行情，你这个开价不会有用人单位搭理的。我这里不讨论价格合理与否，只论现状。
抓紧时间 发表于 2018-5-23 07:50
HR是按公司内部工资帽来开的价，但高层的/引进人才都是单独谈价的。
即Tarif工资和AT大家也都懂，AT能谈到 ...
带个小团队，就不要说高层了...
shrek_munich 发表于 2018-5-23 09:36
以现在的市场行情，你这个开价不会有用人单位搭理的。我这里不讨论价格合理与否，只论现状。
国内薪资差异很大，低的很低，高的很高，不过技术员工薪资有瓶颈，要向销售管理转，管理的话流动性风险又大，很难两全。综合来说还是德国最好。
obi1234 发表于 2018-5-23 07:53
最好的是要外派合同，外派合同有生活补助，而且对家属也有补助，这一块有的话，工资降些也可以妥协。但是 ...
好多年前各大德企就不再发外派合同，或者说不给中国人发；特殊情况除外。
obi1234 发表于 2018-5-23 09:39
国内薪资差异很大，低的很低，高的很高，不过技术员工薪资有瓶颈，要向销售管理转，管理的话流动性风险又 ...
他这都带团队了，显然不是技术员的活，至少是部门经理的位置。不过120w加额外福利还是想太多了
shrek_munich 发表于 2018-5-23 09:41
他这都带团队了，显然不是技术员的活，至少是部门经理的位置。不过120w加额外福利还是想太多了
是技术部门的经理。能有100w肯定就回啊，不过估计很困难。其实100w在上海也远没有在德国舒服，光房子和以后子女教育就很头疼，更何况失业风险。
obi1234 发表于 2018-5-23 08:53
最好的是要外派合同，外派合同有生活补助，而且对家属也有补助，这一块有的话，工资降些也可以妥协。但是 ...
如果是跨公司跳槽，那就无从谈起外派合同了。
我听说外派不管本地合同还是外派合同，一般那边的国内当地公司更倾向于来个德国人，而不是来个中国德国籍。所以也不是这边德国公司不愿意派中国人过去。
lilyzhuyunxian 发表于 2018-5-23 13:11
我听说外派不管本地合同还是外派合同，一般那边的国内当地公司更倾向于来个德国人，而不是来个中国德国籍。 ...
小伙伴惊呆了啊，为啥啊，知道在那切土耳其烤肉的最好是个外国人。。除了卖肉还卖皮卖噱头。。。技术的工作也这样的？
obi1234 发表于 2018-5-23 07:53
最好的是要外派合同，外派合同有生活补助，而且对家属也有补助，这一块有的话，工资降些也可以妥协。但是 ...
外派应该还是有的，当然相当来说没这么多机会，原因就一个，人才多了，企业有的挑了
lilyzhuyunxian 发表于 2018-5-23 13:11
我听说外派不管本地合同还是外派合同，一般那边的国内当地公司更倾向于来个德国人，而不是来个中国德国籍。 ...
亲是汉语非母语的少数民族？
“中国德国籍”地道的汉语表达叫“德籍华人”。