sdf1sdf1232 发表于 2017-10-10 11:36

shan

本帖最后由 sdf1sdf1232 于 2017-11-14 10:33 编辑

shan

shrek_munich 发表于 2017-10-10 11:41

你应该要求换role

mib 发表于 2017-10-10 11:43

如果级别不变，从Leistungszulage角度谈比较好吧

sdf1sdf1232 发表于 2017-10-10 12:47

shrek_munich 发表于 2017-10-10 11:41
你应该要求换role

总部本来是只让我去做管理体系优化的，但是去了以后发现一堆问题，鉴于厂里目前缺工程师，我又是工程背景出身的，所以让我把工程师也兼上了

shrek_munich 发表于 2017-10-10 13:23

sdf1sdf1232 发表于 2017-10-10 11:47
总部本来是只让我去做管理体系优化的，但是去了以后发现一堆问题，鉴于厂里目前缺工程师，我又是工程背景 ...

你要求挂PM

sdf1sdf1232 发表于 2017-10-10 13:35

shrek_munich 发表于 2017-10-10 13:23
你要求挂PM

PM是什么？project manager?

好冷 发表于 2017-10-10 13:39

没问题，放心去谈吧，钱不是问题

shrek_munich 发表于 2017-10-10 16:14

sdf1sdf1232 发表于 2017-10-10 12:35
PM是什么？project manager?

嗯，或者要求至少临时的team leader

great 发表于 2017-10-11 13:22

shrek_munich 发表于 2017-10-10 16:14
嗯，或者要求至少临时的team leader

program manager吧，这年头是人都做项目，都叫project manager

Elain_De 发表于 2017-10-11 13:40

谈是肯定可以的。 但如果是大公司，内部换职位都是有限制的，HR可能不会同意随便升级。 我们公司是内部换职位就算新职位高了2个等级，内部的员工只能升1级。。。。大公司的规定很死，没办法

shrek_munich 发表于 2017-10-11 13:48

great 发表于 2017-10-11 12:22
program manager吧，这年头是人都做项目，都叫project manager

取决于公司信誉
一个公司如果满地都是项目经理，自然不值钱；如果头衔很严格，就值钱。
另外pm对项目负责，而team leader对人负责，我感觉lz需要更多人事上的权限

sdf1sdf1232 发表于 2017-10-11 16:02

Elain_De 发表于 2017-10-11 13:40
谈是肯定可以的。 但如果是大公司，内部换职位都是有限制的，HR可能不会同意随便升级。 我们公司是内部换职 ...

是啊，我觉得我这里十有八九也是这样子

shrek_munich 发表于 2017-10-11 16:11

sdf1sdf1232 发表于 2017-10-11 15:02
是啊，我觉得我这里十有八九也是这样子

这就是为什么我说你应该要的是role而不是级别。后者一方面不容易调整，除非你或者你公司有什么重大的改变，而你现在需要的是权限而不是级别，比如你协调不同的部门，初级程序员和staff 程序员没有区别，而初级经理可能都比staff更有资格去做这个。

sdf1sdf1232 发表于 2017-10-11 16:12

shrek_munich 发表于 2017-10-11 16:11
这就是为什么我说你应该要的是role而不是级别。后者一方面不容易调整，除非你或者你公司有什么重大的改变 ...

是的，此乃正解
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