乐水鸣佩环 发表于 2015-8-17 06:07
不稳定就是国内的现状，所以能捞赶紧捞是多数人的选择
和文化大革命差不多，能打一家捞一点升一级就干，错过了这个运动以后就没了，管他是亲朋好友哪怕父母
匿名者 发表于 2015-8-16 18:26
你这个说得很对，外企在国内都偷税，我哥的工资基本不上税，公司报税的时候都是报一个很低的，反正公司不 ...
你没了解代表处和一个公司的差异及纳税的区别，他按照5000报可能本身是可以的
个例而已，总监级别的位置国内总共有几个，有什么普遍性可言。你哥拿到这个位置也许是能力还可以加上不错的运气，也许他有你看不到而老板看得到的不一般的工作能力，不是文凭可以衡量的，换一个人就没法复制的。
另外还要看专业，工科的和经济的容易混到高薪，理科文科则苦逼得多，当年选择了医科的现在多数也就是苦逼的一线小医生，可能一年挣个10来万。
拿你哥的个例来为标题“国内工资”作注释就太幼稚了。你要是举几个例子，10年前学生物的，现在拿百万年薪的，那价值还高一些。
fusion 发表于 2015-8-16 18:06
说句可能你不爱听的话，经验到了3、5年后就不一定必须和收入成直线正比了，有的人就是混混，有的人真才 ...
这个最多说明各个企业对某个市场的投入和决心决定了Budget，楼主哥哥的公司貌似都是外企，要说不成熟也是那些外国公司的薪资分配不成熟。
清丽脱俗 发表于 2015-8-17 07:02
你哥的钱关你屁事，又不是由你继承他遗产。中国还有很多孤儿读不起书，无数人交不起医药费，你家对弱势群 ...
对不起，懒得跟你这种心理阴暗的鸭多说半句
本帖最后由 匿名 于 2015-8-17 11:25 编辑
fusion 发表于 2015-8-17 07:51
你哥不陪几次一起玩的话，人家哪敢玩。不过这事他老婆不介意，其他人也不好说什么
去桑拿有专人陪着，一般是销售经理或者比销售经理更低的员工，这种地方还不安全，说不定什么时候冲进来一帮临检的。别墅庄园那里我哥最多陪送到那里，又不是自家公司开的，多一个要多给很多钱的，送到那里，人家还不想你陪着呢。
不过话说回来了，男人老实的怎么都老实，不老实的就算没有机会，他都会创造机会不老实。 销售的采购的审计的，等等，拆迁村的村长都有人巴结着吃饭唱歌呢，还有人自己出去偷吃的，这跟职业没关系，跟人有关系
fusion 发表于 2015-8-17 07:59
你没了解代表处和一个公司的差异及纳税的区别，他按照5000报可能本身是可以的
哦哦哦哦，这我不懂，我们家一直以为那是偷税漏税呢
本帖最后由 匿名 于 2015-8-17 11:15 编辑
乐水鸣佩环 发表于 2015-8-17 10:43
这个最多说明各个企业对某个市场的投入和决心决定了Budget，楼主哥哥的公司貌似都是外企，要说不成熟也是 ...
对啊，这就是我之前说的，这些工资都是在外资企业开的，1万8的月薪除了比第一份工作起薪的1千8高，比第二三四份工作都低，只有第四份工作的三分之一，这也是企业自己的问题啊，跟社会有什么关系呢？何况现在一线城市10几年工作经验的外企工程师，月薪也比1万8高了吧？
现在外企在国内的薪资基准，往往是越小的公司越高。大公司有很完善的分配机制，不可能因为一个人有特例，开了先例之后隐形成本变大，而且大公司的职场不好混，要想在大公司当上总监，没几个人能做到。小公司就不一样了，有些代表处只有七八个人，真正有价值的就那么两三个岗位，碰到一个可以独当一面的人，价钱就很好说话，给这个人开了高薪，不用担心其他员工不平衡。再大一点的分公司，人数也不多，弄个名义上的总监相对大公司就容易太多了，虽然这个总监然并卵，但是好歹是个名头啊，以后跳槽什么的，总会有个铺垫
匿名者 发表于 2015-8-17 11:01
去桑拿有专人陪着，一般是销售经理或者比销售经理更低的员工，这种地方还不安全，说不定什么时候冲进来 ...
看到这里真是笑了，工资高又老实的哥哥，反正别人说什么都不原意相信，感觉楼主就是一门心思想上网炫耀哥哥的。
匿名者 发表于 2015-8-17 10:09
对啊，这就是我之前说的，这些工资都是在外资企业开的，1万8的月薪除了比第一份工作起薪的1千8高，比第 ...
这现象国内还真普遍，刚进公司就想着跳槽，不想着怎么在公司长远发展，就好比结婚领证的时候想着离婚，不去考虑怎么经营婚姻，这也许就是快餐文化吧
liebebk 发表于 2015-8-17 11:31
看到这里真是笑了，工资高又老实的哥哥，反正别人说什么都不原意相信，感觉楼主就是一门心思想上网炫耀哥 ...
我没有要说我哥一定是老实人，只是想表达把职业妖魔化很扯，至少从工作角度，不需要我哥舍命陪客户，至于我哥平时自己会不会心里有小九九，那就看自身人品了。不想乱搞的人会把持自己，想乱搞的人没有机会也会自己创造机会乱搞
匿名者 发表于 2015-8-17 10:39
我没有要说我哥一定是老实人，只是想表达把职业妖魔化很扯，至少从工作角度，不需要我哥舍命陪客户，至于 ...
支持lz，也不是炫耀吧，lz也说了，给1w8的也有。就是运气加机会，但是这种运气加机会也就在现在的中国才有。不是说得很清楚了么，要回国的，要认识到这种机会是有的，但是也有大把的人遇不到这种机会，苦哈哈的也是有的。
fusion 发表于 2015-8-17 10:32
这现象国内还真普遍，刚进公司就想着跳槽，不想着怎么在公司长远发展，就好比结婚领证的时候想着离婚，不 ...
稳定这种东西也就在过去30年中的德国企业能看到，形成了一种特有的公司文化，统计上看现在德国人跳槽的间隔也越来越短了。
另外跟国际公司一样，德国人也越来越信奉外来的和尚好念经这句话了。
这就是全球一体化带来的趋势。
乐水鸣佩环 发表于 2015-8-17 13:43
稳定这种东西也就在过去30年中的德国企业能看到，形成了一种特有的公司文化，统计上看现在德国人跳槽的间 ...
同意 我一德国盆友 09年毕业进a公司 11年跳到b公司 13年跳到c公司国内分公司 15年初又跳回b公司中国部当vp 跟坐电梯似的 今年在国内聚会的时候教育我要多跳跳
liliss 发表于 2015-8-17 12:52
同意 我一德国盆友 09年毕业进a公司 11年跳到b公司 13年跳到c公司国内分公司 15年初又跳回b公司中国部当v ...
青壮年尤其是20-45的一定要多跳跳，毕竟过了45再跳就真的要靠机缘了。 20多岁的可以寻找跳槽看看自己想要干什么，30多岁的不得不考虑待遇和发展方向，40以上还不创业继续跳槽的，就真的是准备在那里干到老了。
人生回过头来看，很多事情都有一个保质期，过了就没法回头了。
liliss 发表于 2015-8-17 12:52
同意 我一德国盆友 09年毕业进a公司 11年跳到b公司 13年跳到c公司国内分公司 15年初又跳回b公司中国部当v ...
如果你在国内可以，在德国没法复制，结果会不好，我也跳了一次，因为老板跳了，每次起码都得浪费6个月到一年的时间真正融入
fusion 发表于 2015-8-17 14:14
如果你在国内可以，在德国没法复制，结果会不好，我也跳了一次，因为老板跳了，每次起码都得浪费6个月 ...
全是德国公司 09到13年都在德国 而且如果你仔细看回复 15年又给b公司重新聘用了 当初他这么跳槽 他老板是鼓励的
liliss 发表于 2015-8-17 13:35
全是德国公司 09到13年都在德国 而且如果你仔细看回复 15年又给b公司重新聘用了 当初他这么跳槽 他老板是 ...
最后那个是中国部，是回国了吧，就不在我前面讨论里了
fusion 发表于 2015-8-17 15:12
最后那个是中国部，是回国了吧，就不在我前面讨论里了
去中国发展了 但直接老板都是德国人 反正我接触的德国人跳槽还是蛮频繁的 以前同事先跳了一公司 在试用期内觉得不适合 又跳了另外一家 或者跟专业也有关系 他们都不是搞研发的
身边的例子,在中国的德国公司比较稳定...但是薪水给的很少...可以养老的... 而美国公司, 有些人介绍进来的..进来就年薪7位数.但是一旦有什么风波.无论自己的失误还是公司的失误.几个月就被敢掉了...
民企也有随意开价的..但是要求本身那个人在这个领域很有名气了..但是同时也很辛苦的...
所以就看自己适应什么了