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本帖最后由 dinglingling 于 2012-5-2 15:48 编辑// 个人意见，导师非常重要！！不然在他手下呆的这几年会过的很痛苦的。而且作为一个外国学生很多情况下会需要挺多导师的帮助。 导师重要。题目是死的，导师好的话，死题目会帮你变活
谢谢楼上两位建议，现在心里有数了。
祝元宵节愉快！ 我个人感觉，导师和题目同等重要。
如果楼主说到的“导师”这个称谓是指那些大教授的话，我感觉你大可不必考虑过多他个人性格问题，他牛哄哄，为人冷漠，高傲，等等这些不招人待见的特点，暗示他有水平，有能力。否则他拽个屁啊。这也间接的暗示，他给出的题目有较大可能性是比较好的，比较有前途的。更要值得考虑的是，楼主喜欢这个题目。俗话说，干什么的，不如好什么的。你有这方面的兴趣，应该相信自己有能力干好。这年头靠谁都不如靠自己。
回到大老板性格问题，说句不中听的话，楼主是去当小博士生的，一年也见不到他几次的，管他什么性格呢，你干着高兴，和同事相处融洽就行了。他能接收你，说明人家对你没偏见，不用怕他。考虑人际关系问题，我认为身边同级别的同事比老板重要。
话说当时我的导师超级Nett，我第一次来德国，他还开车去机场接我，之后还带我去IKEA买日常用品。但，读了4年以后，我发现，导师的水平其实很重要，我是说科研，毕竟读博只是人生的一个阶段，在这个阶段我们最需要的是在知识，能力上的发展，这些才是将来自己的资本。
在读博期间，其实帮助最大的是自己的小导师和周围的同事。大老板，只要不找麻烦，能给你提供机会和钱，就可以了。 water82 发表于 2012-2-7 12:45 static/image/common/back.gif
话说当时我的导师超级Nett，我第一次来德国，他还开车去机场接我，之后还带我去IKEA买日常用品。但，读了4年 ...
还会好好考虑。选择是件让人头疼的事。
头像是你儿子吗?好可爱，虎头虎脑的，这么小就能看出是个帅小伙了！羡慕 我选有名的那个 dinglingling 发表于 2012-2-7 12:45 static/image/common/back.gif
还会好好考虑。选择是件让人头疼的事。
头像是你儿子吗?好可爱，虎头虎脑的，这么小就能看出是个帅小伙 ...
确实要好好考虑一下，这个很有可能就决定了你将来工作的方向了。
我也是因为最近开始考虑找工作才了解这些的，之前只是单纯的读博，还觉得老板人超好，有时候在工作上也不会给太多的压力，生活上还经常会帮助一下。
等到考虑要找工作了，才意识到这4年，我在科研上收获的太少，申请工作明显底气不足，很受限制。
呵呵，当然儿子是我这4年最大的收获。 本帖最后由 rika 于 2012-2-8 23:50 编辑
都重要，题目找个你将来工作的方向，因为你要通过论文的实践经历找工作，导师要找个给分高的教授。 老板高傲不是问题，关键是对手下人如何。有的老板外面传说高傲如何，其实对手下人还是蛮好。
老板有名平时就会有很多机会，要是能熬出头是不错的 我文科，已毕业。
如何选，看自己的情况。如果自身能力很突出，那么选有名的导师，往往合作愉快。
如果不属上述，选好导师！这样也会合作愉快！ 本帖最后由 elba 于 2012-2-15 21:11 编辑
最怕一开始时觉得是个好导师，最后发现是个大忽悠。 本帖最后由 sailajohn 于 2012-2-25 23:18 编辑
搞学术，有点本事地位的人，很多都很高傲，毕竟在这个圈子混，长时间保持学术的批评性，质疑性，时间长了会让人性格变得苛刻。如果你的大老板专职搞研究的，也就是他的工作除了教课外，基本精力都放在研究上，那么这对你的发展是有帮助的，他能够给你准确的指导。否则，如果他同时兼任研究所的头或者要管很多其他和科研无关的工作，那么很有可能对于你将来具体的研究问题，并不会直接给予指导，这种通常，都会有一个比较资深的博后，或者同事开始时带一带。
我的自身经历是，我的大老板人特好，但是没办法给我直接指导，摊子太大，人太忙。
我同时做第三方项目，小老板，有能力，但性格非常高傲，一开始对我的态度是轻蔑和不屑，觉得中国人做事都急功近利，只追求速度，没有认真的科学态度。我一度打算在他这边辞职，全职去大老板那边，后来经济原因，忍了下去。真正让我开窍的是一次去美国开会，一个在美国多媒体方面有点声望的华人教授对我说，如果导师的水平低，那么他的学生的水平只会更低，因此如果读博期间有一个有水平的人指导你，即使是苛刻的，无法让人接受的，但如果你在乎的是结果，那么过程中的困难应该想办法克服，而不是逃避。
希望对你选择有帮助。
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